Nach draußen modern, innen starr...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich hab viele Kollegen kennengelernt mit denen ich privat noch gerne was unternehme.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klaren Rollen- und Aufgabenklärung, Meetingkultur, Vertrauensarbeitszeit ohne klare Regeln, Unternehmenskultur (sollte mal überprüft werden, ob dieses wirklich so ist wie es auf der Internetseite breit getreten wird!)
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine Personalabteilung schaffen und die Geschäftsführer müssen sich ändern und aus dem operativen Geschäft zurückziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Personalleitung und die Geschäftsführung möchte die Firma immer noch so leiten, als wäre sie ein kleines Start-up. Dadurch kommt es zu vielen Diskussionen, es wird sich überall reingemischt und es gibt kein Vertrauen.
Kommunikation
Es gibt Slack als unmittelbares Kommunikationstool, darüber hinaus noch Jira allerdings wurde danach verlangt und dann stiefmütterlich behandelt so dass man nochmal alles doppelt über ein Kanbanboard festhalten musste. Und es gab viel zu viele Meetings.
Kollegenzusammenhalt
"Freunde werben Freunde" heißt es so schön auf der Website, so haben sich immer Grüppchen gebildet und man musste aufpassen wer wen kennt, um nichts falsches zu sagen, da hier viel gelästert wurde.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauenarbeitszeiten, das hieß für viele, sie kamen wann sie wollten und nutzten das System aus. Es gab ein Stundencontrolling für die Projekte, da allerdings jeder selbst dafür verantwortlich war, wurde auch hier nicht alles korrekt eingetragen.
Vorgesetztenverhalten
Schlicht unmöglich. GFs die Personalmanagement, Projektleitung und das Geschäft managen? Nur bei Krankikom.
Man hatte kein Interesse etwas daran zu ändern und obwohl diese Personen sich nicht fokussieren konnten, wollte man sich nicht ändern und es folgten immer Probleme und Diskussionen.
Darüberhinaus ist es immer recht respektlos gewesen, wenn man ein Gespräch mit einem GF hatte und dieser ständig seine Mails checkte und beantwortete.
Arbeitsbedingungen
Immer stets modern und gewillt viel zu erneuern.
Gehalt/Sozialleistungen
"Wir zahlen keine Topgehälter..." steht auf der Website und sollte als Warnung betrachtet werden. Es gibt auch keine stete jährliche Anpassung des Gehalts, sondern immer nach Gusto. Es ist ebenfalls eine Frechheit, keine Gehaltserhöhung zu erhalten, da es momentan nicht geht, allerdings neue Mitarbeiter in der Abteilung mit direkt höherem Lohn eingestellt werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Es herrscht Learning by Doing und das in einem Unternehmen, dass E-Learning vertreibt. Ich habe oft nach Weiterbildungen gefragt und bin abgeblitzt, da zu teuer.