Interessanter Job mit Weiterbildungsmöglichkeiten und stets neuen Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
nach Ausbildung gutes Gehalt, gutes Team, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, flache Hierachie, kurze Entscheidungswege, gelegentliche Firmenausflüge, Trinken wird gestellt, gute Verkehrsanbindung, nette Kollegen die man auch gern nach Feierabend trifft, technische Hilfe von den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Büroräume haben keine Klima-Anlage, dadurch zu hohe Temperaturen in den Büros im Sommer. Hier macht das Arbeiten dann leider nicht viel Spaß.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage in Büros bereitstellen, Optimierung der Arbeitsabläufe
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten erweisen sich bei engangierten Mitarbeitern in Form von Prämien sehr lobenswert. Das Betriebsklima kann nicht angezweifelt werden. Die Mitarbeiter wie auch die Geschäftsführung arbeiten großteils teamfähig. Wenn einmal was nicht passt, wird das auch angesprochen. Das gehört zu jedem Job dazu, Kritik aufzunehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen wird leider oft vernachlässigt, so dass Sachen nicht richtig oder nur mit wenig Informationen weitergegeben wird. Dadurch muss man sich oft die Informationen erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams der zwei Abteilungen halten stets zusammen. Nach dem Motto "eine Hand wäscht die andere" hilft jeder jedem. Somit können Probleme schnell behoben werde, da jeder seine Spezialgebiete hat. Auch nach dem Feierabend trifft man sich gerne mit den Kollegen zu einem Feierabend-Bierchen. Ein besseres Umfeld kann man sich in seinen Job schlecht vorstellen. Es wird als Team gearbeitet und nicht gegeneinander.
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr kurzfristig genommen werden. Grundsätzlich kriegt man auch zu jeder Zeit Urlaub. Sehr zu schätzen ist, dass auch halbe Tage genommen werden können. Die Arbeitszeiten sind flexibel. Für Überstunden erhält man Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Mit der Geschäftsführung kann man auf Grund der flachen Hierachien stets ein persönliches Gespräch führen. Verbesserungsvorschläge werden nur teils angenommen. Wenn die Geschäftsführung die Vorteile an Maßnahmen erkennt, werden diese auch unterstützt. Die Vorgesetzten stehen immer zu Gesprächen und Hilfen bereit. Auch wenn es um nicht geschäftliche Dinge geht.
Interessante Aufgaben
Kratzer EDV ist ein IT-Systemhaus, welches First-Level-Support an externe Unternehmen anbietet. Da verschiedenste Unternehmen mit unterschiedlichen EDV-Strukturen betreut werden, findet man immer wieder neue interessante Herausforderungen denen man sich stellen darf. Dadurch gibt es immer wieder neue Aufgaben, in denen man sich einarbeiten muss, welches das technische Wissen stets erweitert. Durch das Troubleshooting wird man zum Allrounder mit spezialisierten Wissen.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter die sich mehr engagieren erhalten auch mehr Bevorzugung bei Regelungen, Prämien, Einbindung in Projekte. Ebenso werden die Vorschläge dieser Mitarbeiter eher beherzigt, als von denen welche weniger engagiert sind. Grundsätzlich jedoch wird hier keiner vernachlässigt oder im Stich gelassen. Jeder wird gleich behandelt in der Person. Aufstiegschancen sind für jeden gleich, sofern das Engagement vorhanden ist.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind gut mit den öffentlichen zu erreichen. Ebenso gibt es hier viel Platz in den einzelnen Büros, so dass man genügend Platz für sich selbst hat. Die technische Ausstattung (Telefon, PC, Firmenhandys etc.) entspricht der aktuellsten Technik. Leider hat das Büro keine Klimaanlage, so dass es im Sommer bei hohen Temperaturen sehr heiß wird. Jedoch soll das Problem wohl mit dem Einsatz von mobilen Klimageräten in jedem Büro behoben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier werden keine großen Maßnahmen getroffen. Ein normaler Standard wie jeder andere auch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt etwas über den Durchschnitt. Sozialleistungen werden nicht gegeben. Bei erreichen eines vorgegebenen Ziels, erhält man zusätzlich eine Prämie.
Image
Das Image der Firma bei den Kunden ist als sehr gut zu empfinden. Es wird auf feste Partnerschaften geachtet um somit ein leistungsentsprechendes Produktportfolio anbieten zu können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden jederzeit in Form von Schulungen, Seminaren, Webinaren und Zertifizierungen angeboten, wie auch von der Firma übernommen. Vor allem das Technische Wissen wird hier sehr gefördert um ein breites Spektrum an Wissen zu erhalten.