Krauterie 

Gmbh

Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback.

Schade, dass Du so unzufrieden bei uns warst. Meine Tür stand dir jederzeit offen - zusammen hätten wir sicherlich eine gute Lösung gefunden.

Unsere Incentives & unser Mitarbeiterbewusstsein:
- Wir erfüllen alle Arbeitszeitwünsche soweit diese nicht dem Firmenzweck entgegen stehen
-Was in anderen Unternehmen undenkbar ist: In schwierigen Lebenslagen wie zB der Krankheit des Haustieres bekommen unsere Mitarbeiter diskussionslos frei
- Es gibt jeden Tag kostenloses Bio-Obst sowie kostenlose Getränke
- Zu Weihnachten bekommen alle Mitarbeiter ein Geschenk, das von Herzen kommt, und es gibt einen Adventskalender im Dezember sowie Geschenke zum Jubiläum
- Mitarbeiter können ein kostenloses Coaching bekommen, wenn sie möchten - auch zu persönlichen Themen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben
- Es gibt eine Reflexionsstunde in der Woche, in der Mitarbeiter sich aus dem Hamsterrad des Alltags herausnehmen und sich mit eigenen Themen beschäftigen können, die sie weiterbringen
- Wir machen jedes Quartal, spätestens alle halbe Jahr ein Teamcoaching für alle Mitarbeiter
- Es gibt jedes Jahr eine Weihnachtsfeier in einem sehr hochwertigen Restaurant
- Gehälter sind immer verhandelbar, wenn ein Gehaltsgespräch aktiv gesucht wird
- Weiterbildungswünsche werden gerne gewährt, wenn sie aktiv an die GF herangetragen werden

- Die meisten Mitarbeiter reden sehr offen und ehrlich mit den Führungskräften und trauen sich auch sich direkt zu äußern
- Um aber auch die abzuholen, die sich nicht trauen, haben wir u.a. eine Wunschbox etabliert, in der Mitarbeiter anonym ihre Meinung, Wünsche oder Kritik äußern können
- Außerdem haben wir eine anonyme Mitarbeiterbefragung im Februar 2022 gemacht. Das Ergebnis war sehr positiv: 22 Mitarbeiter zeigten sich als sehr zufrieden, 4 nicht.
- Mitarbeiterwünsche werden immer angehört und überdurchschnittlich oft erfüllt, wenn das Gespräch gesucht wird
- Führungskräfte werden geschult und quartalsweise gecoacht
- Es gibt regelmäßige Teamcoachings

Hand in Hand arbeiten:
Die Optimierung von Abläufen ist ein stetiger und immer herausfordernder Prozess bei einem jungen, wachsenden Unternehmen, dem wir uns immer stellen: Zuletzt haben wir weitere Führungspositionen geschaffen und Fachkräfte eingestellt, um den steigenden Anforderungen gerecht zu werden. Heute ist ein Hand in Hand arbeiten und eine gleiche Verteilung von Anforderungen an die Mitarbeiter gesichert.

Extraarbeiten:
Wir sind wie viele Branchen saisonalen Schwankungen unterworfen: Es gibt ruhige Zeiten und es gibt verkaufsstarke Zeiten. In verkaufsstarken Zeiten engagieren sich unsere Mitarbeiter gern, da sie wissen, dass genau diese die Existenz des Unternehmens sichern. In ruhigen Zeiten gleicht sich dieses Engagement dann ganz natürlich wieder aus. In der Tat gab es punktuell in der Vergangenheit Herausforderungen, in denen unsere Mitarbeiter spontan eingesprungen sind. Jedoch haben wir diese dank besseren Abläufe und mehr Fachkräften nun meistern können. Die Extraarbeiten werden und wurden selbstverständlich finanziell vergütet und es gibt einen Überstundenbonus.

Ich lade Dich herzlich ein Deine Meinung in einem persönlichen Gespräch mit mir darzulegen. Bis dahin wünsche ich Dir alles Gute und viel Erfüllung im neuen Job :)

Herzliche Grüße :)