Diskrepanz zwischen Außendarstellung und gelebter Unternehmenskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Bezahlung
Bayerische Versorgungskammer als attraktive zusätzliche Rente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abgehobenheit der Führungsebene
Stille-Kämmerchen-Mentalität
Unfaires Verhalten bei der Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Fairness, gelebte Unternehmenskultur, Führungskräfte sollte näher am Menschen/Mitarbeiter sein.
Arbeitsatmosphäre
Viel Verkaufsdruck, Messung nur anhand von Zahlen.
Kommunikation
Es findet keine Kommunikation statt, viele Gerüchte machen die Runden bis eine Klarstellung erfolgt - Siehe aktuelle Fusion, diese wurde immernoch abgestritten nachdem die Tageszeitung bereits über die Gespräche berichtet hatte.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es eklatante Unterschiede, viel Egoismus, zum Teil ist das Verhalten untereinander unmöglich und der Umgangston persönlich verletzend.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, der Abbau dieser zusätzlich geleisteten Stunden ist jedoch von Führungskraft zu Führungskraft anders möglich
Vorgesetztenverhalten
Häufiger Wechsel von Führungskräften bis auf eine Ausnahme keine positiven Erfahrungen vorhanden, haben sich im Zweifel nicht vor den Angestellten gestellt sondern angeprangert.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Einsatzbereich.
Gleichberechtigung
Personal wird verschoben ohne Rücksicht auf Wohnorte und weite Fahrtstrecken.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird gerade in den Fachabteilungen viel Wissen verrentet und nicht gesichert. Eine schlüssige Personalentwicklung ist nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
je nach Vorgesetztem
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oftmals Papierverschwendung.
Gehalt/Sozialleistungen
laut dem Tarifvertrag verbindliche Umgruppierungen werden nicht umgesetzt, bzw. verspätet mit Rückstufungen in der Erfahrungsgruppe durchgeführt (Ergebnis 0 Verbesserung), nach Rückfrage erfolgte der Hinweis auf die Möglichkeit des Arbeitsgerichts.
Karriere/Weiterbildung
Die Auswahl der geförderten Mitarbeiter erfolgt der Nase nach.