“Wasser predigen und Wein trinken” - Führungsstil steht nicht für Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kreis- und Stadtsparkasse Dillingen a.d. Donau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzversorgung u sicheres Gehalt = öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Informationsbereitschaft; unterdurchschnittliche Führungsqualität; Verkaufsdruck und jährlich stets massiv steigende Ziele machen eine Bonuszahlung bald unmöglich
Verbesserungsvorschläge
Fairer Umgang - nicht nach Nase sondern Leistung befördern
Vorgesetztenverhalten
2.Führungsebene ist linientreu und hat keine eigene Meinung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen