Überstundenproblem
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziele und potentielle Möglichkeiten der Institution, Motivation der hauptamtlichen Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbstverwaltung im Handwerk wird nicht gelebt, hauptamtliche Mitarbeiter müssen diese Defizite permanent ausgleichen, massive Überstunden, die nicht abgegolten werden, Freizeitausgleich kaum möglich, Beratungsresistent im Ehrenamt, Mangelverwaltung ...
Verbesserungsvorschläge
viel mehr Leidenschaft und Engagement im Ehrenamt und unter den Mitgliedern, mehr Ehrlichkeit, Work-Life-Balance ermöglichen
Gehalt/Sozialleistungen
erhebliche Überstunden ohne Ausgleich und Dokumentation werden erwartet
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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