Nur Druck und Herablassung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßiger und pünktlicher Lohn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringschätzung vieler Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen, Organisation und Regeln, Geradlinigkeit, Wertschätzung von Arbeitsleistung, Anwesenheitsboni.
Arbeitsatmosphäre
Ein schleichender Prozess, die Arbeitsbedingungen werden stetig schlechter.Mit dem Ziel die Qualität dennoch weit oben zu halten und Fehler zu vermeiden ist der Druck meist unerträglich. Erfahrenes Personal kündigt und entstandene Lücken werden mit "Aushilfen" kompensiert. Dementsprechend steigt der Druck auf die noch verbleibenden Mitarbeiter. Ständig werden mehr Zahlen gefordert. Ein angenehmes Arbeitsklima besteht seit langem nicht mehr.
Kommunikation
Für eine zufriedenstellende K. ist ja gar keine Zeit mehr. Die Pflegekräfte rennen nur noch ihrer Arbeit hinterher und versuchen jahrealte und wöchentlich erneut auftretende Probleme zu lösen. Das ist total frustrierend. Es werden auch immer wieder neue Probleme geschaffen, weil sich viele nicht an Vorgaben halten und auch keine Organisation mehr vorhanden ist. Es wird gearbeitet nach dem Motto: Wo ich bin ist vorne, aber nach links und rechts wird nicht mehr geschaut, maximal bis kurz vor die eigenen Füße.
Kollegenzusammenhalt
Für viele ist der Druck und das Gefühl der Ohnmacht zu groß, dementsprechend folgen AU und/ oder Kündigungen.
Work-Life-Balance
Quasi nicht mehr vorhanden, man schläft schlecht und hat permanent seinen Bereich im Kopf. Man ist ständig nur Problemlöser und kann Neuerungen gar nicht erst auf den Weg bringen, auch das macht unzufrieden.
Vorgesetztenverhalten
In unserer Situation werden MA von oben herab kontrolliert bis aufs Blut, weil auch überhaupt kein Vertrauen gegenüber den MA vorhanden ist, die man trotz jahrzehntelanger Erfahrung, am langen Arm verhungern und schließlich ziehen lässt.
Sobald man jedoch schnelle Hilfe und reibungslose Problemlösungsstrategien benötigt, werden die Wege nach oben immer länger und steiniger, auch dank unserer Vielzahl an Zwischendienstleister, die natürlich auch noch ein Stück vom Kuchen haben möchten.
Interessante Aufgaben
Haben wir, machen wir. Interne Pflichtfortbildung, die zeitlich so schlecht gelegt sind, dass viele Abteilungen da leider gerade in ihrer täglichen Arbeit sind. Als hätten wir keine anderen Probleme, werden Soli-Läufe organisiert und Firmen-T-Shirts erstellt, geschönte Öffentlichkeitsarbeit via Fa..book und In..agram fühlt sich an wie pure Heuchelei und gute Miene zum bösen Spiel, beim Personal und Arbeitsmaterial wird allerdings gespart.
Gleichberechtigung
Sehe ich keine Auffälligkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich tatsächlich nicht viel zu sagen, wir versuchen in unserem Bereich Jeden gleich zu behandeln.
Arbeitsbedingungen
Siehe oben, schleichender Prozess, der immer weiter nach unten geht. Arbeitsmaterial muss durch überdurchschnittlich hohe Benutzung häufig ersetzt u repariert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen ökonomisch zu arbeiten und gehen verhältnismäßig sorgfältig mit dem vorhandenen Arbeitsmaterial um. Der Verschleiß, auch in Bezug auf die MA, ist allerdings hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut, aber die Preis-Leistung passt überhaupt nicht mehr.
Image
Nun, g..gle-rezensionen (2.9) haben mich auf die Idee gebracht hier zu bewerten.
Die MA sprechen häufig nur von zunehmender Arbeitsbelastung, Überlastung und der aktuellen Personalflucht.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot ist da, aber wie soll man unter solchen Umständen noch die Zeit und den Elan für sowas finden.