Mittlere Führungsebene durchwachsen. Viele Leistungssimulanten tun der Firma nicht gut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung wertschätzt Ihre Mitarbeiter. Der Fisch stinkt hier in der Mitte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungssimulanten haben leichtes Spiel. Das sorgt für Frustration und Resignation bei den Leistungsträgern.
Verbesserungsvorschläge
"Die Guten ins Töpfchen, die Schlechten ins Kröpfchen. Es gibt erhebliche Leistungsunterschiede bei den Mitarbeitern. Einige lassen es sich richtig gut gehen und andere ertrinken im Arbeitsaufkommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsleitung setzt grundsätzlich sich für ein gutes Betriebsklima ein. Leider wird das nach unten hin von einigen Vorgesetzten abgeschwächt.
Kollegenzusammenhalt
Von sehr guten Zusammenhalt bis die können nicht miteinander, ist alles vorhanden.
Work-Life-Balance
Korrekte und faire Arbeitszeiten. Es wird Rücksicht auf private Dinge genommen. Urlaub kann frei gewählt werden.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. Es gibt Vorgesetzte die gehören, da nicht wirklich hin. Es gibt ein paar unnötige Hierarchie-Stufen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht gerecht aufgeteilt. Es gibt einige die versuchen ihren Tag so angenehm wie möglich zu gestalten. Bei anderen ist der Aufgabenberg nicht mehr zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da werden keinerlei Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Es wird alles für gute Arbeitsbedingungen in den Büros getan. Der hohe Lärmpegel im Großraumbüro ist da leider trotz technischer Maßnahmen der großer Ausreißer.
Gehalt/Sozialleistungen
Regional nicht ganz auf dem entsprechenden Niveau. Jährliche Sonderzahlungen bei Umsatzsteigerungen + Weihnachts-und Urlaubsgeld (50%/50%) werden regelmäßig gezahlt. Es gibt ein Gesundheitsmanagement. Sportkurse, Vorträge, Obstkörbe usw.
Image
Die Firma tut sehr viel für ihr Image. Ein schlechter Ruf ist nicht wirklich vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt.