Verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über viele Monate im Jahr lauschen wir den Möven... dazu ein feiner Kern von Kollegen, die den Laden irgendwie am Laufen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Möven kacken überall hin. Dazu Mängel/veraltete Ausrüstung, Bausubstanz des Gebäudes.
Verbesserungsvorschläge
Grundlehrgänge in Personalführung. Wer ein mittelständisches Unternehmen wie eine Weltfirma führen will - für den also nur Zahlen, Zahlen, Zahlen zählen - sollte sich erstmal darum kümmern, ein funktionierendes, gut ausgebildetes und gut bezahltes Team zusammen zu bekommen. Zufriedenheit von Mitarbeitern ist wichtig. Nur ein zufriedener Mitarbeiter gibt auch mal 100% oder mehr Leistung im Sinne der Firma.
Ich habe viele fähige Leute kommen & gehen sehen, weil sie mit so manchen "Regeln" im Unternehmen nicht klar kamen.
Arbeitsatmosphäre
Eine eingeschworene Truppe kämpft sich durch den täglichen Wahnsinn von Vorgaben durch die "Führungskräfte" und Personalmangel. Letzteres macht sich in ALLEN Bereichen bemerkbar.
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden. Ihre Wirkung hängt davon ab, was der Empfänger daraus macht.
Kollegenzusammenhalt
Über Jahre hat sich ein beharrlich durchhaltender Kern aufgebaut, während die Frischlinge kommen & gehen. Ich habe aufgehört zu zählen...
Work-Life-Balance
Alles für den "Club".... Man darf nicht alles, was im Unternehmen anfällt/gesagt wird, an sich ran lassen.
Vorgesetztenverhalten
- ohne Kommentar -
Interessante Aufgaben
Wenn man es als Interessant bezeichnet, die Arbeit für drei zu machen.... dann JA.
Gleichberechtigung
In Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Da kaum kompetenter Nachwuchs am Markt zu finden ist.... hat man auch über 45 Jahre noch einen sicheren Platz.
Arbeitsbedingungen
Fußbodenheizung in der Werkstatt... gut. Ansonsten... alles etwas in die Jahre gekommen. Warten wir die (vom Hersteller aufgezwungenen) Umbau-Maßnahmen ab. Ob die rechtzeitig beginnen bevor auch noch die gesamte asbach-uralt-telefonanlage den geist aufgiebt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Vertragswerkstatt für einen Hersteller ist man an gewisse Standarts gebunden.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Wer gutes/motiviertes Personal haben will, muss nun mal bereit sein, auch vernünftige Gehälter/Sozialleistungen zu bieten. Permanentes Abfordern von Leistung zählt da sicher nicht zu.
Image
Image: Schlecht. Entspricht auch der Realität.
Karriere/Weiterbildung
Nein.