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Kruger 
Media 
GmbH
Bewertung

Berlin

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Enttäuschende Erfahrung, gleichermaßen schlechte Kommunikation und Meeting-Kultur...

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geregelte Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Teamspirit. Das Team wirkt mehrheitlich unzufrieden und/oder überarbeitet. Es fehlt an inspirierender und motivierender Atmosphäre.
Zudem kommt eine schlechte Meeting Kultur und un- & überorganisierte Doppelspitze in der Teamleitung.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, Prozesse und Strukturen, Talentmanagement

Arbeitsatmosphäre

Höflich, allerdings nicht dynamisch oder inspirierend

Kommunikation

Mangelhaft, zu viele Meetings ohne konkrete Ziele oder Struktur und nicht ausreichende Klarheit bei Aufgabenverteilung

Vorgesetztenverhalten

Onboarding teilweise zu langatmig, teilweise inhaltlich nicht ausreichend

Interessante Aufgaben

Mehrheitlich abarbeiten, wenig kreative Ideen oder gemeinsames Erarbeiten solcher

Gleichberechtigung

Führungspositionen ausschließlich männlich

Arbeitsbedingungen

Büro ist ok, fällt im Vergleich zu anderen Agenturen in punkto Modernität oder Ausstattung durch.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Liebe/r ehemalige #crewger: in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast hier eine Bewertung abzugeben, ja auch, wenn diese nicht positiv ausfällt.

Für uns ist dies ein willkommener Anlass, Kritik zu bewerten, Dinge zu überdenken und auch Position zu beziehen.

kununu empfiehlt an dieser Stelle ein wohlwollendes Eingehen auf die geäußerte Kritik, warum eigentlich?

Du schreibst, dass das Onboarding "teilweise zu langatmig" sei. Das ist richtig, weil wir es 'Permanent Boarding' nennen, das ist unser Prozess der bereits vor dem Onboarding beginnt, mit Weiterbildungsmaßnahmen, offener Feedback-Kultur und mit einem wertschätzenden Offboarding-Gespräch endet.

Du schreibst, dass es wenig inspirierend sei, liegt dies nicht an der persönlichen Kreativität? Wir haben in den letzten Jahren von DPOK, PR Report Awards bis effie alles gewonnen, weil wir Dinge immer wieder neu denken, weil wir PR-Stunts lieben, die Medien begeistern, weil wir Content produzieren, die die TikTok-Community feiert.

Du schreibst, dass die Führungspositionen nur männlich besetzt sind, das ist eine kuriose Wahrnehmung, da unser Management-Team aus 5 Personen besteht, darunter zwei Frauen, oder ist es hier Deine Wahrnehmung, dass unsere Kollegin für Finanzen, nur die 'Belegmaus' ist. Richtig ist, der Chef & Inhaber ist ein Mann.

Du schreibst, dass das Team unzufrieden wirkt, dass irritiert uns ebenfalls. Bei unserer zweitätigen "Klassenfahrt" im Juni, den monatlichen Kruger Days, in vielen Gesprächen meinerseits mit dem Team wirkt das völlig anders. Oder ist es vielleicht so, dass sich jemand, bewusst selbst aus der Kommunikation herauszieht?

Wir würden uns freuen, wenn Du nochmals persönlich auf uns zu kommst, denn wir möchten Dich besser verstehen und uns besser machen. Denn ja, es gibt zu viele Meetings und oje das Agentur Office ist in die Jahre gekommen, da gibt es, noch diverse Punkte an denen wir kontinuierlich arbeiten. Kontaktiere mich sehr gerne direkt.

Wir wünschen dir alles Gute,
Nice Grüße
Melli

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