6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
langjähriges Unternehmen mit grossem Wachstumspotenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen
Kompetente Mitarbeiter
Ausreichende Beschäftigung, volle Auftragsbücher
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Die laufende Umstrukturierung effizient gestalten und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern ist top, auch Abteilungsübergreifend. Von offenen Türen im ganzen Haus, regelmässigen Besprechungsrunden bis gemeinsames Essen und gelegentlichen Ausflügen verbessern den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Streng und haben grosses für die Firma vor.
Interessante Aufgaben
Die Firma erlebt einen Aufschwung und arbeitet mit nahmhaften Partnern/Kunden an grossen Aufträgen. Überstunden sind als normal, sogar als erwünscht gesehen.
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Verschenktes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkte haben Zukunft, wenn man an den richtigen Stellen feilt. Kollegen halten zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demotivation der Mitarbeiter bei Überstunden-Regelung
Verbesserungsvorschläge
mehr Anerkennung für gute Mitarbeiter, mehr Freiheit beim Überstunden-Abbau
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Chefs sind herablassend und haben kein Gespür für Personalführung, manche sind wiederum menschlicher und erkennen gute Mitarbeiter an.
Image
Auf dem Markt ist das Image wohl besser als intern.
Work-Life-Balance
Einer der größten Schwachpunkte, der die Mitarbeiter demotiviert. Viele Überstunden verfallen. Manchmal wird nur Urlaub erlaubt, anstatt Überstundenabbau, obwohl das Überstundenkonto schon "übervoll" ist und die Stunden verfallen - wieso?
Mitarbeiter werden im Uralub angerufen und gebeten auf die Arbeit zu kommen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden teilweise gefördert, aber ein Karriereaufstieg ist durch die überschaubaren Strukturen schwierig. Ist man mit seiner Position zufrieden, kann man für gewöhnlich lange auf dieser arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
12 Gehälter, gelegentlich kleine Gewinnbeteiligungen. Für Gehaltshöhe muss man selbst kämpfen und es einfordern. Ca. alle 2-3 Jahre gibt es Erhöhungen um ca. 2-2,5%.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die lokale Mülltrennung - ansonsten nichts bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Großteil der Kollegen sehr freundlich und hilfsbereit. Man nimmt sich Zeit für neue Kollegen und bei Fragen auch zwischen den Abteilungen. Familiärer und lockerer Umgang.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden für Ihr Wissen geschätzt und auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Chefs treffen regelmäßig Entscheidungen, die beim Großteil der Belegschaft für Unverständnis sorgen. Mitarbeiter werden ab und zu angehört, aber die Entscheidungen fallen dann doch anders aus. Motivation der Mitarbeiter wird regelmäßig durch unsoziale Kommentare und Anweisungen zunichte gemacht.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, EDV auf dem Stand der Technik, Büroausstattung gut - Klima fehlt und teilweise Lärmbelastung im Großraumbüro.
Kommunikation
Informationen erhält man meist nur über Gerüchte oder Flurgespräche. Wenn die Mitarbeiter untereinander nicht wären, wüsste man sehr wenig.
Gleichberechtigung
Viele Mütter als Halbtagskräfte, männliche und weibliche Angestellte in Verwaltung und Produktion. Manche Vorgesetzte sind zu einem Geschlecht netter als zum anderen.
Interessante Aufgaben
Hier kommt es wieder auf die Abteilung an, aber man kann zum Großteil frei arbeiten und hat nicht nur 1 eintönige Aufgabe, sondern wickelt oft Sachen von A bis Z ab und man kann über den Tellerrand hinausschauen.
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Firma mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovatives und interessantes Produkt, viel Know-how auf hohem Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungs - und Prozessmanagement im Verwaltungsbereich
Verbesserungsvorschläge
Offenen Führungsstil implementieren. Verantwortung abgeben und mehr auf die Kompetenz der Mitarbeiter vertrauen.
Arbeitsatmosphäre
Verwaltungsprozesse, Textbausteine und Abläufe werden stets verbessert aber nicht freigegeben. Man befindet sich intern in Grauzonen und erwartet, dass man sich bald rechtfertigen muss.
Image
Außen hui innen pfui. Das Image nach außen ist zu recht hoch (Qualität) – intern macht man es sich selbst schwer.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erfasst und können für Arzt- bzw Behördengänge genutzt werden. Zeitausgleich wird in Aussicht gestellt aber nicht gewährt, vielmehr verfallen Überstunden monatlich.
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung und faires Gehalt. gesetzliche Sozialleistungen vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter motivieren sich gegenseitig durch ehrliche Freude bei Erfolg des Einzelnen und Anteilnahme bei Misserfolg. Diese Kollegialität geht sogar über das Arbeitsverhältnis hinaus – sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Auf Ton und Wortwahl bemüht aber stets fordernd. Organisatorisch zu viel Verantwortung von Mitarbeitern genommen und Entscheidungen aus Zeitgründen immer wieder verschoben. Das lähmt den Workflow und widerspricht sich mit der fordernden Erwartungshaltung.
Kommunikation
es herscht eine Informationsabholpflicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr wenig Wertschätzung für gute Arbeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Boss
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KTK Kühlturm Technologie durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KTK Kühlturm Technologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.