IT-Unternehmen mit sehr konservativen Strukturen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt Technologien wie Kubernetes kennen. Mit Erfahrung in dieser Technologie ist im späteren Berufsleben einem Tür und Tor geöffnet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konservativ (weiss nicht ob ich das schon mal erwähnt habe)
Man hört den Mitarbeitern nicht zu. Ideen werden abgelehnt (Es kommt drauf an von wem die Ideen kommen)
Gehalt ist einfach zu wenig. In keiner Weise spiegelt das Gehalt die Wertschätzung und die Leistung der Mtiarbeiter wieder.
Das Management und die Geschäftsführung! Sorry!
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsebene notwendig mit neuem und frischem Spirit. Dazu zählt das Management und die Geschäftsführung. Die Belegschaft sollte so bleiben wie sie ist. Bin überzeugt, dass wenn viel mehr Verantwortung an die Mitarbeiter übergeben wird, dass vieles besser laufen könnte (nicht nur könnte sondern "Es wird besser laufen")
Hört auch bitte mit dem ständigen Vergleich mit der Sparkasse auf. Ich verstehe bis heute nicht warum man das eigene Unternehmen mit der Sparkasse vergleicht. Das ist was komplett anderes, andere Branche, andere Prozesse, andere Kunden, anderes Produkt, ...
Wenn die Sparkasse das große Vorbild für die Arwinet / KubeOps ist, dann wundert es mich nicht, dass hier die Strukturen konservativ sind. Das muss sich bitte ändern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist ziemlich gut. Es sind wirklich nette Kollegen und alle sind untereinander sehr hilfsbereit. Für diese Art der Arbeitsatmosphäre ist aber leider nicht das Management oder die Geschäftsführung verantwortlich (Zum Glück). Würde es nach der Geschäftsführung gehen wäre wahrscheinlich das Klima wenig Privat zwischen den Kollegen und rein nur beruflich.
Kommunikation
Auch hier gilt, die Kommunikation zwischen Kollegen ist gut. Die Kommunikation von unten nach oben zum Management und Geschäftsführung leider weniger gut. Daran ändern auch die zwangsweise und unnötigen zahlreichen Besprechungen nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen. Wie gesagt aber definitiv nicht der Verdienst der Geschäftsführung und Managements. Anders ist es auch nicht auszuhalten.
Work-Life-Balance
Was ist das? Es muss aufhören, dass das Management im Namen der Belegschaft Aussagen trifft wie, "... die Mitarbeiter sind glücklich darüber, dass sie hier Vor-Ort arbeiten können." Representativ ist diese Aussage jedenfalls nicht. Es ist wirklich anstrengend und mühselig die Home-Office und Präsenz arbeit in den Teams ständig zu planen
Vorgesetztenverhalten
Ideen von Mitarbeitern werden generell nicht akzeptiert. Aber auf jeden Fall ist es immer sehr höflich formuliert, dass die Ideen nicht umgesetzt werden sollen. Die Führungsebene hat immer die besseren Ideen die umgesetzt werden müssen. Resultat: Nach einer Woche kann wieder alles nochmal neu gemacht werden weil die Idee nicht fruchtet. Haltung ist egal wie modern man sich geben möchte einfach sehr konservativ.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, dass man mit modernen Technologien arbeiten kann. Ein wirklicher Türöffner. Technologien wie Kubernetes schaffen neue Arbeitsplätze für die man mit interessanteren Angeboten in Frage kommt bei anderen Unternehmen
Gleichberechtigung
Vielleicht 2 Sterne wenig aber durchaus berechtigt. Gleichberechtigung geht nach Sympathie. Wer gut mit der Führungsebene steht wird auch freundlicher behandelt. Gleichberechtigung zwischen Kollegen untereinander sehr wohl vorhanden. Sehr respektvoller Umgang. Aber auch hier gilt wieder, das läuft leider ohne zutun der Führungsebene. (Oder zum Glück?)
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit, Homeoffice, noch nach wie vor schwierige Themen. Seit Jahren gibt es hierfür Ideen und Vorschläge seitens Mitarbeiter. Aber wie oben schon genannt, Ideen von Mitarbeitern werden meist direkt abgelehnt. Die Führungsebene weiss das immer besser. Die wissen auch immer wie sich die Mitarbeiter fühlen, mit was sie glücklich sinde, usw... Arbeitsbedingungen sind absolut nichts besonderes. Es ist einfach starr und konservativ organisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung! Haben wir schon mal ein Baum pflanzen lassen? Um fair zu bleiben wenigstens mal 3 Sterne.
Sozialbewusstsein. Es ist halt ein IT-Unternehmen ("nochmal sehr konservativ") da ist nichts besonders für diesen Punkt hinzuzufügen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergleichsportale mit ähnlichen Tätigkeiten zeigen einen Unterschied von bis zu 20.000 - 25.000 Euro im Jahresgehalt.
Viele alte Kollegen die gegangen sind, verdienen deutlich mehr. Mit großem Abstand. Die Gehaltsunterschiede in den Vergleichsportalen sind daher sehr realistisch einzustufen. Gehälter werden im unteren Ende des Bundesdurchschnittes gezahlt.
Image
Kein einziger Mitarbeiter hat leider wirklich großartige positive Punkte aufzuführen. Viele entscheiden sich dazu lieber nichts zu sagen, als etwas negatives zu sagen. Das Image ist selbst bei den eigenen Mitarbeitern sehr stark angeschlagen und kaum wieder gut zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Erst wenn Udemy an seine Grenzen stößt wird über eine Weiterbildungsmaßnahme nachgedacht. Selbstverständlich aber immer nur als Inhouse Schulung. Bei einer Online Schulung könnte man ja unter Umständen mal zur Kaffee Maschine laufen. Aber das soll nicht meine Sorge sein. Bsp. Führungskräfte Schulung! Gehaltserhöhungen werden ( Und so fühlt es sich bei vielen Kollegen an) nach Sympathie den Mitarbeitern gegenüber gewährt. Aber selbst mit einer Erhöhung kann man im Wettbewerb nicht mithalten. Einige Mitarbeiter sind nur noch aus der Not heraus da. Viele wollen sich ihren Lebenslauf nicht vermasseln und versuchen 2 - 3 Jahre durchzuhalten.