Herzen öffnen, Heimat schaffen. Das ist unsere Arbeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gelingt immer wieder, Menschen mit Begeisterung für Kultur und für andere Menschen in das Team der Stiftung zu holen. Und es gelingt, Begeisterung zu wecken, für das Anliegen der Stiftung, die internationale Stadtkultur im Quartier ständig weiterzuentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwierig ist, dass die Stiftung in 5 Jahren enorm gewachsen ist, aber die Strukturen des Unternehmens noch nicht im gleichen Umfang angeglichen werden konnten. Eine branchenübliche Fluktuation in einigen Arbeitsbereichen führt teilweise zu Engpässen.
Verbesserungsvorschläge
Eine zusätzliche Ebene in die Führungsstruktur einzuziehen, ist zu überlegen.
Eine direkte Führungsassistenz, welche die Geschäftsführung entlasten kann und die Kommunikation und Zusammenarbeit mit den einzelnen Projekten/ Marken intensivieren kann.
Arbeitsatmosphäre
Mit den vielen Persönlichkeiten aus den verschiedenen Projekten der Stiftung zusammenzuarbeiten ist sehr erfreulich, auch wenn es mal etwas stressig wird. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Kommunikation
Alle Kolleg*innen sind für alles ansprechbar, der Ton ist freundlich, oft heiter eingefärbt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist von Interesse und Toleranz geprägt und der Zusammenhalt funktioniert sehr gut.
Work-Life-Balance
Die abwechslungsreichen Tätigkeiten sorgen immer wieder für besondere
Erlebnisse im Arbeitsalltag. Ausgleich zu intensiven Arbeitsphasen kann verhandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung ist oft sehr ausgelastet. Das kann dazu führen, dass Mitglieder des Teams sich nicht wertgeschätzt fühlen oder nicht genug Aufmerksamkeit bekommen.
Interessante Aufgaben
Vielfältiger und abwechslungsreicher kann die Arbeit in der internationalen
Stadtgesellschaft von Billstedt - und darüber hinaus - kaum sein.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Age-discrimination ist in der Stiftung nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Anforderungen der einzelnen Projekte/ Marken sind sehr verschieden.
Es ist wichtig, dass Arbeitsplatzprofile erstellt werden und neue Mitarbeiter gut eingearbeitet werden. Neuerungen müssen klar vermittelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Stiftung ist jede/r willkommen, das soziale Bewusstsein ist stark und
ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in unserem Bereich sind branchenüblich. Es gibt eine jährliche
Sonderzahlung, Zuschuss zur HVV-ProfiCard und Mitarbeiterrabatt im stiftungseigenen Restaurant.
Image
Die Stiftung hat einen guten Ruf. Bereits im 4. Jahrzehnt wird für die Förderung von Kindern und Jugendlichen gearbeitet. Zudem finden verschiedene kulturellen Gruppen aus dem Quartier dort Räume für Zusammenkünfte und auch die Anerkennung ihrer Traditionen.
Karriere/Weiterbildung
Das Bewusstsein, dass Fort- und Weiterbildungen für die Mitarbeiter ein wichtiger Teil der persönlichen Entwicklung ist, ist vorhanden.