Der Fisch stinkt vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch Anspannung aus, vor allem wenn der Geschäftsführer im Haus ist. Da die interne Kommunikation sehr schlecht ist, bleibt sehr viel Interpretationsspielraum für die Angestellten.
Kommunikation
Das kommt darauf an, wie Kommunikation definiert wird. Angestellte erhalten eventuell über die Projektleiter nötige Informationen. Es gibt keine relevante Kommunikation des Geschäftsführers mit allen Angestellten - wirklich keine!
Kollegenzusammenhalt
Da alle Kolleg:innen in prekären (befristeten) Arbeitsverhältnissen tätig sind, ändert sich der sogenannte "Zusammenhalt" sobald das Auslaufen der Befristungen für ein Projekt absehbar ist.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist machbar, da viele befristete Verträge Teilzeitstellen sind. In Absprache mit der Projektleitung ist Home Office vereinzelt möglich, jedoch nicht prinzipiell. Dafür wird die Erlaubnis des Geschäftsführers benötigt, wobei die Nachfrage bei der PL dazu schon Anspannung auslöst.
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer führt vielleicht im Außenkontext die Geschäfte, im Innenkontext führt er nichts. Entscheidungen werden bis zum letztmöglichen Zeitpunkt vertagt. Die Organisation benötigt nicht nur, wie von anderen hier auf dieser Plattform beschrieben, einen neuen Geschäftsführer (der jetzige hat das Renten-Eintritts-Alter schon deutlich überschritten!), sondern auch eine kaufmännische Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Das kommt darauf an, wie gut die Kontakte innerhalb der Organisation sind und wie der Draht zum Geschäftsführer ist. Niemals auf im Vorstellungsgespräch getätigte Aussagen über Entwicklungsmöglichkeiten verlassen! Vor allem Aussagen wie "das wollten wir schon immer ausbauen" sind ein Alarmzeichen, d.h. in Wahrheit "das wollten wir schon immer ausbauen und werden es auch jetzt nicht machen. Zum Glück merkt die Bewerber:in / Angestellte das nicht, weil wir sie möglichst lange hinhalten".
Umgang mit älteren Kollegen
Vereinzelt gibt es ältere Kollegen, die schon sehr lange Teil der Organisation sind. Durchhalten ist alles!
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit und auf eigene Kosten - gerne. Bildungsurlaub wird prinzipiell nicht genehmigt.
Eindeutig fehlt die Transparenz zu Stellenbesetzungen und Beförderungen. Fachwissen, Leistung und Offenheit für neue Aufgaben sind hier nicht die ausschlaggebenden Faktoren.