Work hard, play hard
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht meiner Meinung nach sehr vieles genau richtig. Es gibt definitiv noch einige Stellschrauben an denen gedreht werden kann. An den meisten wird aktuell schon gedreht. Um aber Dinge explizit zu nennen: Wirkung des Unternehmens nach außen, Gehaltsbänder zeigen & begründen, größere Projektauswahl ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Fairness & Vertrauen stehen sehr hoch im Kurs. Sollte es Probleme geben, werden Gespräche geführt. Das Leistungsniveau befindet sich im oberen Bereich & es werden beste Arbeitsergebnisse verlangt.
Kommunikation
Es finden Quartalsweise Meetings statt in denen über Veränderung um das Unternehmen im Allgemeinen berichtet wird (inkl. Erfolge, Gewinne etc.). Außerdem finden halbjährlich Feedback-Gespräche mit dem Vorgesetzten statt (inkl. Zielsetzung, allgemeines Feedback etc.).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist so gut wie er in einem 100% Remote-Unternehmen nur sein kann. In den Firmenevents in Persona versteht man sich sehr gut. Worte werden von vielen Kollegen sehr bedacht gewählt und es wird auf ein positives Miteinander geachtet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit unter Absprache genommen werden. Sogar kurzfristiger Urlaub (insofern keine Termine) ist möglich. Arbeitszeiten sind so flexibel wie möglich, Anwesenheit an Terminen ist erforderlich (Ausnahmen aber auch unter Absprache möglich).
Vorgesetztenverhalten
Es gibt halbjährliche Feedback-Gespräche und es wird sehr gut auf jedes Anliegen eingegangen (aber auch abseits davon kann jedes Problem angesprochen werden). Meinungsverschiedenheiten werden sachlich diskutiert. Von Ihnen geplante Ziele sind zu erreichen und werden gemeinsam gesetzt. Entscheidungen werden immer begründet.
Interessante Aufgaben
Durch unterschiedliche Projekte wird es nie langweilig. Der Aufgabenbereich kann angepasst werden, insofern andere Mitarbeiter den zu verlassenden Aufgabenbereich abdecken können. Jeder Mitarbeiter ist gewillt sich weiterzubilden & beste Ergebnisse abzuliefern.
Gleichberechtigung
Weibliche Kollegen sind willkommen, werden nicht benachteiligt und sind 1:1 gleichgestellt. Die Personalabteilung besteht ausschließlich aus Frauen und stellt sicher, dass Gleichberechtigung stattfindet und Frauen im Unternehmen gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter ist niedrig. Der älteste Mitarbeiter hat noch nicht die 40 Jahre erreicht. Der Umgang ist trotzdem (unabhängig vom Alter) sehr positiv. Jeder Mitarbeiter wird in Form eines L21siversary mit einem langen Dankes
Arbeitsbedingungen
Macbook + Diensthandy (iPhone nach Wahl inkl. Vodafone-Vertrag) + Monatliches Hardware Budget + State of the Art Softwaretools (JetBrains etc., insofern sie einen Mehrwert liefern). Arbeit von überall möglich.
100% digital & 100% remote trifft es sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Insofern für ein IT-Unternehmen möglich wird auf die Umwelt & Gesellschaft geachtet. Die L21s-Pullover sind (meines Wissens nach) fair trade. Und Verbesserungsvorschläge (auch im Allgemeinen) sind sehr gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt weitere Benefits wie zum Beispiel eine Auswahl zwischen Zuschuss zu einer Urban Sports-Mitgliedschaft oder ein monatliches Lieferando-Budget. Insofern wirtschaftlich begründbar auch eine BahnCard 25/50 möglich. Eine Aufschlüsselung der Gehaltsbänder pro Rolle wird aktuell vorbereitet.
Image
Als Mitarbeiter kann ich bestätigen, dass das Image definitiv das ist was es zu sein scheint. Würde persönlich jedem empfehlen sich zu bewerben, insofern man von sich selbst überzeugt ist qualitativ hochwertige Ergebnisse liefern zu können.
Karriere/Weiterbildung
Frei nutzbares Learningbudget, Workshops zu verschiedenen Themen, Alle 2 Wochen Knowledge-Sharings (Meeting an dem alle Mitarbeiter teilnehmen und ein Team eine Technologie/Tool vorstellt).