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LEAD.HUNTER 
KG
Bewertung

Absolut NICHT empfehlenswert!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hier mangelt es an Führungsqualitäten!

Verbesserungsvorschläge

Wo fängt der Fisch an zu stinken?

Arbeitsatmosphäre

Hier herrscht nur Angst und Druck. Die schlechte Stimmung spürt man sofort, Freundlichkeit nur aufgesetzt.

Kommunikation

Die zahllosen Meetings drehen sich nur im Kreis. Jede Woche heißt es, ab jetzt machen wir alles anders. Darauf folgen ständige Wechsel, Unruhe. Es gibt keine klare Linie, keine Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Aufgrund der miserablen Arbeitsverhältnisse sind die Kollegen Leidensgefährten, die einen aber nie lange begleiten, da sich die Reihen extrem schnell lichten.

Work-Life-Balance

Man muss so lange am Telefon sitzen bleiben, bis man die unrealistische Zwangsauflage an Anwahlen geschafft hat - sonst darf man nicht nach Hause gehen. Arbeitsverträge interessieren nicht!

Vorgesetztenverhalten

Mal wird übertrieben gelobt, im nächsten Moment mit Kündigung gedroht, beleidigt und rund gemacht.

Interessante Aufgaben

Es wird alles an Aufträgen angenommen, was da kommt und die Kunden hören große Versprechen - welche dann mit permanentem Druck auf die Mitarbeiter umgesetzt werden sollen.

Gleichberechtigung

Alle haben das gleiche Leid.

Umgang mit älteren Kollegen

Man nimmt was kommt und billig ist. Z.Zt. am liebsten Praktikanten.

Arbeitsbedingungen

Den Mitarbeitern wird die volle Verantwortung für die Projekte übertragen - auch wenn diese keine Mitspracherecht bei der Auswahl der Projekte haben, auch wenn es nicht ihre Schuld ist, dass fast alle Projekte aus Mangel an Personal viel zu spät starten, auch wenn eigentlich mehrere Mitarbeiter vom Kunden bezahlt werden und man am Ende alleine mit dem Projekt da steht.
Als normaler Angestellter übernimmt man mittlerweile auch Aufgaben, für die es früher einmal Führungskräfte gab - die auch entsprechend bezahlt wurden. Das darf man jetzt alles für kleines Geld mitmachen. Z.B. - Präsentationen für den Kunden vorbereiten und auch selber abhalten. Dafür darf man dann für das geradestehen, was man gar nicht selber verbockt hat! Bei den Feedback-Calls muß man Rede und Antwort stehen und bekommt keine Rückenstärkung, da zieht man sich feige raus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da gibt es ganz andere Baustellen, damit kann man sich hier nicht befassen.

Gehalt/Sozialleistungen

Kann sich jeder selbst ausmalen wenn man bedenkt, dass nur noch Leute über Zeitarbeit oder Praktikanten eingestellt werden.
Die Mitarbeiter bereichern sich hier sicher nicht, aber an dem Fuhrpark vorm Haus und anderen Ausschweifungen sieht man, wo das Geld hingeht.

Image

Ganz, ganz schlecht - und das spricht sich leider immer mehr rum.

Karriere/Weiterbildung

Nachdem nun alle Führungskräfte kündigten oder gekündigt wurden, kann von Karriere gar keine Rede sein...

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