Super Team mit top modernen Prozessen & Technologie. Viele Möglichkeiten, zu lernen und zu wachsen (so wie die Firma!)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, wie beschrieben.
Vor allem die super Leute, die interessanten Aufgaben & Projekte (Akeyi = geil) sowie die Verantwortung.
Bei den Benefits hab ich "Hund erlaubt" angeklickt. Wir hatten schon regelmäßig einen externen Freelancer mit Hunden im Büro, das dürfte also vermutlich auch als Angestellte*r kein Problem darstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
legit, mir fällt nichts ein.
Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nichts ein.
Und wenn mir zwischendurch doch sowas einfällt, nehme ich das mit und wir erarbeiten konkrete To-Dos oder ich hab schon einen Lösungsvorschlag. Und dann ändert man eben etwas am Prozess oder oder
Arbeitsatmosphäre
Lockerer Umgang miteinander. Sehr faire GFs, von Vertrauen geprägt. Man lernt und wächst in seinen Fähigkeiten - und Verantwortungen, wenn es passt. Sehr positive Feedbackkultur, in der es nicht um den Fehler an sich geht, sondern einfach, wie man etwas besser machen kann. Gute Arbeit bekommt Anerkennung und Lob - gute Atmosphäre.
Mit regelmäßigen Teamevents wird das Teamgefühl bestärkt. Die enden öfters im Bullenkopp.
Die (Corona-konforme) Weihnachtsfeier 2020 war auch super - jeder bekam eine beachtlich gefüllte Essens/Getränke/Zeugs-Kiste. Die unfassbar geile Atmosphäre, die trotz knapp 20 Leuten (inkl. teilweise Partner*innen) im Videocall aufgebaut wurde, steht repräsentativ für die gesamte Atmosphäre. Hat sich wie ne super geile Party angefühlt, als wären wir alle beieinander :)
Kommunikation
Regelmäßige Einblicke in den Stand einzelner Projekte (weil bei der jetzigen Größe nicht mehr jeder überall involviert ist).
Außerdem häufige ad-hoc Updates bspw. im Standup, wenn von just abgeschlossenen Kundenverträgen berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich weiß nicht, wie es noch mehr Kollegenzusammenhalt geben könnte. Ehrlich.
Super Kommunikation. Neue Kolleg*innen werden proaktiv integriert, um es auch für sie angenehm zu machen.
Work-Life-Balance
Kein Gruppenzwang bei Arbeitzeit. Work-Life-Balance ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter*innen werden bei Entscheidungen oft einbezogen und sich hier und da Input geholt. Die an einen gesetzten Ziele sind realistisch.
Interessante Aufgaben
Ultra.
Ja, ist alles gerecht aufgeteilt. Darauf wird Wert gelegt. Alles andere wäre auch Quatsch, würde ja gar nicht funktionieren.
Man kann zu einem sehr hohen Maße lenken, in welche Richtung man sich entwickeln möchte. Mehr Projektverantwortung / mehr DevOps statt Coden / mehr xy ? -- klappt
Die Aufgaben selber sind nice, weil wir
1. mit guten Projekten, mit guten Ansprüchen an die eigene Qualität arbeiten (z.B. Codereviews - manuelles Testen - CI/CD inkl. automatisierte Tests)
2. wie in (1) angedeutet: wir nutzen top moderne Tools & Technologien. So macht Softwareentwicklung Spaß.
Gleichberechtigung
safe. Eine Ungleichberechtigung oder geringe Achtung ggü. jemandem wegen Gender/Sexualität/Hautfarbe/Ursprungsland etc. käme keinem in den Sinn.
Das ist einfach eine Denke, die uuunfassbar fern läge.
Wiedereinsteigern werden riesige Chancen und ein großer Vertrauensvorschuss gegeben.
Wir (see what I did there? das ist das Gefühl, wirklich Teil vom Unternehmen zu sein) bemühen uns auch echt, mehr Frauen in IT-Positionen zu bekommen. Nicht weil's "sich gut machen würde" oder so, sondern weil's ja Sinn macht.
Also Mädels, wenn ihr ein wertschätzendes Arbeitsumfeld haben wollt, wo das Geschlecht keine Rolle spielt, slide into our E-Mail-Postfach :D
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoller Umgang, wie mit jedem anderen auch. Alter macht keinen Unterschied.
Und auch älteren Neu-Einsteigern wird bspw. lange Zeit gegeben, um sich ins Programmieren o.ä. einzuarbeiten.
Wenn es passt, ist es bei Leuten, die schon etwas länger dabei sind (wenn man das bei solch einem doch jungen Unternehmen sagen kann), selbstverständlich, dass mehr Verantwortung übertragen wird.
Arbeitsbedingungen
Alles tip top. Moderne Geräte werden gestellt, genutzte Technologie wie erwähnt sowieso super.
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, guten Bürostuhl (& Sitzsäcke/Sitzbälle sind genug verfügbar). Vernünftige Kopfhörer auch für jeden.
Wenn man Extrawünsche hat, bspw. ergonomische Tastatur, wird's halt ohne Murren bestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch.
Coole, vernünftige Leute!
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Gehälter.
Gute Arbeit wird belohnt.
Gehalt wird natürlich pünktlich ausgezahlt.
Image
Gutes Image - es passt halt alles.
Regelmäßig fragen Leute aus dem Umfeld nach 1:1s, um noch mehr, konkreter über das Team/Prozesse/Arbeit etc. zu reden -- und bewerben sich danach.
Karriere/Weiterbildung
Super Möglichkeiten, im Job zu wachsen!
True story, man kann hier mit einfachsten Tätigkeiten anfangen und dann in Rollen wachsen, wo man sehr viel Projektverantwortung hat und die Aufgaben koordinieren muss.
Offizielle Bildung (Uniabschluss) etc. ist zwar cool, klar, aber es geht nur darum, was man kann. Wenn das heißt, dass man mit Null beruflicher Vorerfahrung oder Studium, aber mit gewisser privater Erfahrung im Bereich Programmieren/Marketing nun direkt einsteigen will, dann ist das auf jeden Fall möglich.
Des Weiteren gibt es regelmäßige interne Talks, by the people for the people, die dem Wissensaustausch untereinander dienen. Die Devs helfen sich gegenseitig mit Code-Tipps.
Einsteigern wird genügend Zeit gegeben, sich in Laravel (php-Framework) einzuarbeiten.
2019 Jahr war eine Delegation (d.h. alle, die Bock hatten) auf der IT-Konferenz code.talks in Hamburg. War super.