Keine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, wenig Offenheit für Weiterbildung, keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vernetzung im Landkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine respektvolle Zusammenarbeit, keine Offenheit für dynamische Prozesse, viele zwischenmenschliche Spannungen in den Teams
Verbesserungsvorschläge
Leider lebt die Lebenshilfe noch ganz alte Modelle: Der Chef bestimmt, die Angestellten führen aus. Es gibt kein Verständnis für individuelle Wünsche - dass mit Offenheit für Familienphasen geworben wird, ist absurd. Wege dauert aufgrund der offiziellen Dienststruktur sehr lange. Wenig Menschlichkeit. Letztlich entschieden sich einige Mitarbeiter daher im Laufe des Jahres 2023 zur Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Vorgaben des öffentlichen Dienstes sichern die Arbeitssicherheit; aufgrund der großen und wichtigen Aufgabe, halten Kollegen zusammen.
Überwachung durch Vorgesetzte drücken die Stimmung am Arbeitsplatz.
Kommunikation
von oben herab, leider wenig zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen fangen sich gegenseitig auf, was einen bei dem Verhalten gewisser Vorgesetzter wirklich hilft. Auch neue Kollegen werden integriert, auch wenn sie in der Probezeit fristlos gekündigt werden (ohne Angabe von Gründen)
Work-Life-Balance
Durch Einhaltung der Arbeitszeit ist diese als gut zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund Personalmangel und Unerfahrenheit äußerst schwierig. Im Bewerbungsprozess sehr freundlich, nach einiger Zeit zeigen sich aber große fachliche und vor allem menschliche Defizite.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Offenheit des Landkreises, gibt es interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung; Umgang mit berufstätigen Eltern äußerst schwierig; Kein Verständnis für Familien, die zu gewissen Zeiten Urlaub brauchen, um Kinder zu betreuen (Urlaub wird regelmäßig ohne Angabe von Gründen abgelehnt)
Arbeitsbedingungen
Überstunden werden erwartet, leider aber werden die Mitarbeiter gegen Ende des Jahres unter Druck gesetzt, sich diese ausbezahlen zu lassen.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Bewerbungsprozess zwar als möglich dargestellt, in der Praxis sehr oft abgelehnt oder rückwirkend Kosten zurückgefordert.