Transparenz wird dort klein geschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für die Kommunikation zu Zeiten von Corona - um Corona und Testen würde ich eine sechs geben, für die schnelle Organisation der Impfung dann aber nur eine sehr schlechte vier
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation und Transparenz, Beschäftigte früh mitnehmen, Gebäude sanieren, Produktion durchdenken, Fehler eingestehen, Führung die man mal sieht!!
Arbeitsatmosphäre
Werden wenig Mittel zur Verfügung gestellt
Kommunikation
Von der „Obrigkeit“ hört und sieht man nichts
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut!!
Work-Life-Balance
Man kommt schnell in Rechtfertigungszwang
Vorgesetztenverhalten
Was für ein Verhalten?????
Die wechseln schneller als gut ist
Gleichberechtigung
Spüre keine Benachteiligung
Barrierefreiheit sollte mal dringend durchdacht werden vor allem wenn man sich den Zweck der Firma bekennt…. Ist aber etwas besser geworden als vor fünf Jahren
Umgang mit älteren Kollegen
Mir kommt es vor als würde ein Freudentanz gemacht wenn mal ein Alter Beschäftigter weg ist
Arbeitsbedingungen
Veraltetes Equipment, teilweise sind Einrichtungen mehr als in die Jahre gekommen, Sozialräume ein Witz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt kein Umweltmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif!!! Ein dickes Puls
Interessante Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung!
Mit Bedauern mussten wir feststellen, dass aus Ihrer Sicht viele Dinge in unserem Unternehmen nicht so laufen, wie Sie es sich vorstellen. Ihre Kritik nehmen wir daher sehr ernst und möchten auch gerne auf diese eingehen.
Das schlechte Vorgesetztenverhalten, bzw. den häufigen Wechsel von Führungskräften den Sie hier beschreiben, bedauern wir zutiefst. Dies passt keines Falls zur Lebenshilfe Nienburg gGmbH und ihren Werten, denn grundsätzlich möchten wir unserem Personal ein stabiles und konstantes Arbeitsumfeld ermöglichen. Wir achten auf unser Personal und lassen niemanden mit seinen Problemen alleine. Hier haben der Betriebsrat und die Personalverwaltung immer ein offenes Ohr und sind erste Anlaufstelle bei Problemen jeglicher Art.
Die Unternehmenskultur der Lebenshilfe Nienburg gGmbH ist darauf aufgebaut, dass sich unser Personal am Arbeitsplatz wohl fühlt und Spaß an der Arbeit hat. Wertschätzung ist dabei für uns einer der Grundsteine und Erfolgsgaranten. Unser Ziel ist es stets die Arbeitsatmosphäre harmonisch zu gestalten und unser Personal zueinander zu bringen. Daher versuchen wir jedem Kollegen / jeder Kollegin in seiner / ihrer individuellen Work-Life-Balance im Rahmen des möglichen entgegenzukommen.
In der Regel lassen sich z.B. Anpassungen der Wochenarbeitszeit, um den Erfordernissen im privaten Umfeld zu entsprechen, problemlos vornehmen.
Leider konnten wir Sie in vielen Punkten nicht überzeugen, das bedauern wir sehr. Wir möchten Sie daher bitten, mit dem Betriebsrat, einem Kollegen / einer Kollegin aus der Personalverwaltung oder einer Vertrauensperson im Unternehmen Kontakt aufzunehmen, um Missstände zu besprechen und uns die Gelegenheit zu geben uns zu verbessern.
Mit herzlichen Grüßen
Frank Ruthenkolk