Intern gilt unausgesprochen, das die Teilnehmer in Entwicklung nicht entsprechend der neuen Gesetze gefördert werden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die selektive Kommunikationspolitik
Verbesserungsvorschläge
Die Interessen des Mensch (Teilnehmer) wieder mehr in den Vordergrund stellen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Wir schätzen konstruktives Feedback sehr, da es uns die Möglichkeit bietet, unsere Arbeit im Sinne der Teilnehmenden kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Leider sind wir erst vor Kurzem auf Ihre Rezension aufmerksam geworden. Uns ist der offene Austausch mit Menschen die unsere Arbeit bewerten oder sich kritisch äußern ein besonderes Anliegen. Daher möchten wir Ihre Rückmeldung trotz des zeitlichen Abstands nicht unkommentiert lassen.
Zu Ihrem Hinweis, dass die Teilnehmer unserer Einrichtung nicht "entsprechend der neuen Gesetze“ gefördert würden, möchten wir klarstellen: Die individuelle Förderung unserer Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfolgt stets auf Grundlage der aktuellen gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere des Bundesteilhabegesetzes (BTHG). Dabei berücksichtigen wir sowohl die individuellen Bedarfe als auch die persönlichen Ziele jedes Einzelnen.
Da Ihre Rückmeldung nicht konkret auf bestimmte gesetzliche Aspekte eingeht, möchten wir Sie herzlich einladen, uns Ihre Bedenken in einem persönlichen Gespräch näher zu erläutern. Nur durch einen offenen Dialog können wir gezielt auf mögliche Missverständnisse oder Verbesserungswünsche eingehen.
Wir sind jederzeit offen für Anregungen und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit herzlichen Grüßen
Frank Ruthenkolk