Dominanter Führungsstil ohne Entwicklungsmöglichkeiten für kreative Köpfe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemalige Geschäftsführerin hat sich sehr für die Entwicklung der LH eingesetzt und sich viel um neue Wohn- und Arbeitsmöglichkeiten bemüht.
Den neuen GF kann ich nicht einschätzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele persönliche Verbindungen in.allen Bereichen.......
Unterstellungen und Lügen, um MA zu degradieren oder sie los zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die richtigen Personen in den Führungsebenen müssen die Kompetenz
besitzen, ihre MA einzuschätzen und sie zu motivieren. Es fehlt an Führungskompetenz besonders im Bereich der Kindergärten und Frühförderung.
Bezahlung ist sehr fragwürdig
Arbeitsatmosphäre
Schlecht und oft angespannt
Kommunikation
Herangehensweisen werde nicht hinterfragt, nur bewertet und oft sogar mit Konsequenzen belegt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen spielen sich gegeneinander aus
Vorgesetztenverhalten
Dominant und extrem unkollegial
Interessante Aufgaben
Versetzung in andere Bereiche möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt immer auf die Kollegen an, sehr individuell