Das war wohl nix.
Gut am Arbeitgeber finde ich
/
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Leitungsstil.
Es wird nur kritisiert.
Keine Einarbeitung.
Keine Kommunikation
Keine Transparenz
Unmögliche Dienstplangestaltung
Hohe Mitarbeiterunzufriedenheit
Unfassbare Fluktuation
...
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Leitungen im Umgang mit Mitarbeitern
Wie erstelle ich einen Dienstplan
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung bemüht sich.
Man hat erkannt, dass etwas nicht stimmt.....
Kommunikation
Schlecht!
Im Team war es ok.
Aber die Leitungen leben in ihrer eigenen Welt.
Alles undurchsichtig, die Kommunikation ist wie abgeschnitten.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in 2,5 Jahren zig Leute kommen und gehen sehen.
3/4 der Belegschaft ist von der Zeitarbeitsfirma.
Work-Life-Balance
Dienstplan wie gewürfelt.
Unkoordiniert werden Dienste vergeben, meistens Spät.
Auch vorm freien Wochenende, dann Montag Früh.
Seit Jahren ist ein Rollendienstplan geplant.
Er kommt einfach nicht.
Gespräche bringen auch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Könnte ich ein Buch drüber schreiben.
Der Mitarbeiter wird nicht eingearbeitet.
Flehen und betteln hilft nicht. Die Leitungen schaffen Freiräume, die der Arbeitnehmer selber mit Leben füllen muss.
Wenn er er als Quereinsteiger Probleme hat, soll er seine Kollegen innen fragen.
Es wird ausschließlich kritisiert, niemals etwas Positives! Keine Wertschätzung. Man bekommt ja schließlich Geld.Das reicht .
Und die Gruppenleitung ist unprofessionell.
Sie sollte mal einen aktuellen Leitungslehrgang besuchen.
Unmögliches Verhalten.
Unfassbare Personalfluktuation......
Hohe Unzufriedenheit.
Interessante Aufgaben
Das arbeiten mit den Bewohnern innen war großartig und hat große Freude gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist egal.
Die Nase muss passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Fachkraft gerecht entlohnt.
Man muss um das Gehalt feilschen.
Image
Wohnhaus hat einen sehr schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungen aber großartig aufsteigen ....!?