Defizite im Führungsverhalten eines an sich soliden Familienbetrieb
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei privaten Problemen bzw. Terminen wurde man nicht hängen gelassen , pünktliche Löhne ,mitunter umgängliche Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
insgesamt Negative Fehlerkultur in der Produktion,
Teils uneinsichtiges Verhalten der Gesch.führung, Kontrollverhalten
Verbesserungsvorschläge
-Offenere Fehlerkultur durch professionelles QM Management mit Team-Boardings.
-Personalführung: Mitarbeiter weniger kontrollieren und für Fehler verantwortlich machen, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen
Arbeitsatmosphäre
-Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser
-
Kommunikation
in kurzfristig angesetzten Versammlungen überwiegend Kritik darüber was alles schlecht lief. Lob erfolgt 1x zur Weihnachtsfeier
Kollegenzusammenhalt
-Mobbing wird nicht ernst genommen, es kam vereinzelt zu Ausgrenzungen
- Dauerleiharbeiter die sich zugehörig fühlten, aber trotzdem nicht einstellen lassen wollten.
Work-Life-Balance
Gelegentlich Anordnung von Überstunden, Akribische Kontrolle der Stempelzeiten, mind. 5 Minuten vor Arbeitsbeginn bzw. nach Arb.ende Bei dringenden Terminen kulant.
Vorgesetztenverhalten
hoher Kontrollzwang und Perfektionistisches Verhalten von einigen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Serienfertigung mit überwiegend Null-Fehler Toleranz
Gleichberechtigung
Es gab durchaus den ein oder anderen langjährigen Liebling.
Arbeitsbedingungen
In der Halle oft störende Geräuschkulisse - manche Kollegen vergaßen auch mal ihr gutes Benehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Firma propagiert überdurchschnittlich zu zahlen, liegt aber trotz guter Bilanzen unter Branchenschnitt.
Image
Unter Kunden gut etablierter Ruf, da Planung und Fertigung aus einer Hand erfolgt, aber innerhalb der Belegschaft bröckelte es