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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lage in Osnabrück war top für spontane Essensplanung.
Vorgesetztenverhalten
Permanente Kontrolle und Angst vor Fehlern
Wertschätzung der Arbeitnehmer
Feueralarm beachten und nicht Mitarbeitende Weiterarbeiten lassen "weil ja nix ist"
Laut und stressig
Lokales und soziales Engagement
Durch eigentlich feste Pausenzeiten von 1,5 Stunden am Tag sehr lange auf der Arbeit.
Wenn viel zu tun war, wurden Pausen kurzfristig gekürzt und Überstunden wenn man "zu langsam gearbeitet hat" aus der Sicht des Vorgesetzten gestrichen.
Wenn die Chefs der Meinung waren, dass man nichts drauf hat, gab's auch keine Unterstützung.
Für den Einstieg ins Berufsleben nicht schlecht. Jedoch am liebsten alle zum gleichen Gehalt, egal welche Erfahrung man hatte.
Lokales Sozialbewusstsein
Umwelt ehr so lala
Man saß im selben Boot, was zusammen geschweißt hat.
Dennoch sehr viel Kontrolle "von oben".
Wenn man im Unternehmen gelernt hat und 100% loyal ohne Widerworte, war man unantastbar.
Misstrauenskultur & Kontrollzwang
Jeder Fehler wurde an die große Glocke gehangen.
Arbeitsleistung war nie (gut) genug.
Vertrauen und Respekt gegenüber den Arbeitnehmenden wenig vorhanden.
Teilweiße Arbeitstage von 14 Stunden mit insgesamt 45 Minuten Pause.
Auch im Neubau wenig besser geworden durch Anordnung der Büros.
Fehler waren unerwünscht.
Schreibtische zusammengepfercht und allgemein sehr laut.
Ausbaufähig
Häufig laut und energisch
Fehler bei Männern: man wurde teils angeschrien vom Vorgesetzten oder dem Senior
Fehler bei Frauen: "das kannst du aber besser, bitte konzentriere dich besser."
Vielfältiges und interessantes Sortiment
Manche Kunden und Mitarbeitenden haben Eindrücke und Erfahrungen aus der täglichen Arbeit weitergegeben.
1. Personalplanung: genügend MA im Lager, sodass kaufmännische Azubis dem Ausbildungsziel nachgehen können und in den "richtigen" Abteilungen sind
2. Ausbildungsrahmenplan einhalten
3. Ausbilder sensibilisieren: Anliegen der Auszubildenden ernst zu nehmen und auf ihre Ausbildungsbedürfnisse einzugehen
4. Arbeitsklima verbessern
5.Feedback-Kultur etablieren
6. Zeit für Auszubildene einplane und ihnen etwas beibringen wollen. Nicht immer nur die langweiligen, monotonen Aufgaben zum abarbeiten geben...
Leider habe ich oft erlebt, dass im Unternehmen viel gelästert wurde. Dies führte zu einem schlechten Arbeitsklima und vielen Kollegen hatten häufig schlechte Laune. Diese negative Atmosphäre wirkte sich ebenfalls auf meine Ausbildung und meine Motivation aus.
Freitag hatte man gegen 14:30 Uhr Feierabend. Ansonsten wurde von 7:30 bis 16:30 Uhr gearbeitet mit 2 fixen Pausenzeiten. Leider musste man sich für Arzttermine einen halben Tag Urlaub nehmen...
Während meiner kaufmännischen Ausbildung musste ich häufig im Lager aushelfen, da dort chronisch zu wenig Personal vorhanden war. Trotz mehrfacher Hinweise meinerseits an die Ausbilder, dass ich dadurch nicht die notwendigen kaufmännischen Kenntnisse und Fähigkeiten erwerben konnte, wurde dieses Problem nicht adressiert. Dies führte dazu, dass meine Ausbildung in wesentlichen Bereichen unzureichend war. Dazu kommt, dass die Ausbilder in der Pause in ihrer Runde sich über Azubis negativ geäußert haben.
Immer wieder die gleichen Aufgaben, welche einen nicht fordern und keinen Spaß machen.
Während meiner kaufmännischen Ausbildung konnte ich in zwei Abteilungen nicht tätig sein, da ich häufig im Lager aushelfen musste. Aufgrund des chronischen Personalmangels im Lager war ich regelmäßig dort eingesetzt, was zur Folge hatte, dass ich die vorgesehenen Rotationen durch alle relevanten Abteilungen nicht vollständig absolvieren konnte. Dies beeinträchtigte meine Ausbildung und die Möglichkeit, umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in allen Bereichen zu sammeln.
Geschäftsführung ist immer Nah und begrüßt ein fast Täglich auch wenn es nur im vorbei laufen ist.
Bezahlte Pausen oder umändern der Arbeitszeiten.
Arbeitszeiten sind schon maximal ausgereizt, bei einer 38½ Stunden Woche bist du insgesamt 43 Stunden in der Woche auf der Arbeit da die Pausen nicht bezahlt werden.
Man bekommt des öfteren die Angebote sich weiter bilden zu lassen, auch wenn du die Interesse einer Weiterbildung äußerst, bekommt man die Changse
Das Gehalt ist zwar nicht das beste, aber weit aus besser als bei vielen anderen Arbeitgeber.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für einen, auch wenn es mal kurzfristig ist.
Wie schon gesagt hat man normalerweise ein 38½h Woche Vertrag man ist aber um die 43h in der Woche auf der Arbeit.
Kommt auf die Abteilung und Mitarbeiter an, manche arbeiten lieber unter sich
Teilweise sind viele arbeitet einfach nur schlecht gelaunt und meinen sie wehren die besten
Hab sehr wenig bekommen
Immer Nett und Höflich.
Bei Probleme wird sich zusammen gesetzt und zusammen eine Lösung gefunden.
Man würd immer mit einem grinsen begrüßt
Er ist immer für einen da egal ob bei Fragen oder bei Schwierigkeiten. Unterstützt einen wenn man Hilfe brauch.
Kommt immer zu einem und grüßt höflich als ob man zur Familie gehört.
Fals er Probleme gibt setzt er sich mit einem zusammen nimmt sich die Zeit für uns um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Bleibt immer ruhig und gelassen und antwortet immer entspannt
Immer angenehm, man hat immer in jeder Abteilung viele Kollegen mit dem man supper zusammen arbeiten kann
Übernahme so gut wie Garantie wenn man keine scheiße baut.
Kann man gut mit arbeiten