LEHMANNs: Ein guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Verpflegung (Frühstück und Mittagessen), kostenlose Getränke, jährliche Team-Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, flache Hierarchien in der Führungsebene, großer Zusammenhalt innerhalb des Teams, sehr nette und fürsorgliche Chefs, flexible Arbeitszeiten, Hilfe bei Problemen und Wünschen, Job-Massage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise stressige Arbeitsphase (z.B. Schulstart nach den Sommerferien)
Arbeitsatmosphäre
Junges Team, viel Spaß am Arbeiten, großer Zusammenhalt im Team, flache Hierarchien in der Führungsebene
Kollegenzusammenhalt
Die Teams sind dynamisch und lebensfroh. Innerhalb des Unternehmens herrscht ein gutes Arbeitsklima weil die Teams auch Abteilungsübergreifend einen großen Zusammenhalt haben.
Work-Life-Balance
LEHMANNs bietet flexibel und vor allem geregelte Arbeitszeiten die sich gut mit der Familie und Privatleben vereinbaren lassen.
Vorgesetztenverhalten
Unsere Vorgesetzten sind immer bemüht auf jeden einzelnen Mitarbeiter zu achten und einzugehen, auch wenn es das Arbeitsaufkommen manchmal nicht ganz zu lässt.
Interessante Aufgaben
Bei LEHMANNs ist es nie langweilig. Man hat immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen zu meistern. Das macht den Arbeitsalltag sehr spannend
Gleichberechtigung
Bei LEHMANNs wird kein Unterschied zwischen männlich, weiblich oder divers gemacht.
Hier kann sich jeder so entfalten wie er ist.
Umgang mit älteren Kollegen
LEHMANNs hat viele ältere Mitarbeiter in der Logistik und nach meinem Empfinden fühlen sich diese Kollegen auch sehr wohl. Also auch die ältere Generation ist bei LEHMANNs sehr willkommen.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten bieten eine gute Work-Life-Balance.
Sollte es privat mal zu Problemen kommen, kann man jederzeit mit den Chefs sprechen und diese sind stets bemüht eine Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Die Chefs sind immer offen für Vorschläge zur Weiterbildung. Häufig werden die Mitarbeiter auch gezielt angesprochen und Ihnen wir eine Weiterbildung vorgeschlagen. Auch bei Wünschen zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens, versuchen die Chefs den Wünschen gerecht zu werden.