Arbeiten macht weg bis kein Spaß ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist schön.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter wurden vor meinen Augen denunziert. Junge Projektmanager bekommen zwar coole Projekte, werden aber mit allen Aufgaben allein gelassen.
Kommunikation
Kommunikation war ungenügend. Wenig Einarbeitung, man wird gleich in den großen Teich geworfen und ist dann sofort Schuld.
Kollegenzusammenhalt
50:50, junges Team, sehr viel Fluktuation daher Start-Up Niveau
Work-Life-Balance
Remote-Option, aber wo gibt es das heute nicht mehr?
Vorgesetztenverhalten
unmöglich
Interessante Aufgaben
Die Systeme sind sehr veraltet. Teilweise stimmt es nicht mit den Anforderungen aus der Jobbeschreibung überein.
Gleichberechtigung
Ältere Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit
Arbeitsbedingungen
sehr stressig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok.
Image
Realität und Image stimmen nicht überein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung in Form von Magento Zertifierung.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Mühe und Dein Feedback.
Wir möchten uns stetig verbessern, holen dazu in persönlichen Gesprächen und jährlich stattfindenden anonymen Mitarbeiterumfragen direktes und indirektes Feedback vom gesamten Team ein.
Gerne nehmen wir Deine Rückmeldung auf und wünschen uns, dass auch Du wieder Spaß an der Arbeit bei uns hast. Daher möchten wir Dich bitten, auch direkt Kontakt mit uns aufzunehmen. So können wir gemeinsam daran arbeiten.
Wir haben uns Gedanken zu Deiner Bewertung gemacht und möchten Dir gerne eine Rückmeldung zu einigen Punkten geben :
Arbeitsatmosphäre:
Im Rahmen unseres Strebens nach einer offenen, konstruktiven Feedbackkultur arbeiten wir alle daran, uns gegenseitig offenes Feedback zu geben, um uns weiterentwickeln zu können. In diesem Sinne ist es uns wichtig, dass wir uns auch in Gruppensituationen konstruktives Feedback geben. Sollte es dahingehend etwaiges Fehlverhalten geben, möchten wir Dich bitten dies direkt in Deinem Team anzusprechen. So können alle zeitnah daraus lernen. Laut unserer anonymen jährlichen Mitarbeiter Umfrage gibt es in unseren Teams grundsätzlich eine außergewöhnlich hohe kooperative und unterstützende Atmosphäre - diese gehört zur Lemundo Kultur und ist uns daher ganz besonders wichtig.
Was die Unterstützung unserer jüngeren Projektmanager angeht, so haben wir im letzten Jahr ein umfangreiches und regelmäßiges Coaching durch erfahrene Kollegen*innen erfolgreich etabliert. Die Themen werden dabei vom Team vorgeschlagen. Außerdem unterstützen wir jüngere Projektmanager in den ersten Projekten proaktiv. Bitte komme gerne direkt auf uns zu, falls Du weiterhin Defizite in diesem Bereich siehst, damit wir diese gemeinsam angehen können.
Kommunikation:
Interne Kommunikation und das Teilen von Wissen ist uns ein großes Anliegen . Hierfür nutzen wir unter anderem z.B. unseren wöchentlichen Newsletter “Lemundo Weekly”, in dem viele interessante Informationen zu finden sind. Außerdem bietet unser unternehmensweites Quarterly eine tolle Plattform, um sich gegenseitig und bereichsübergreifend über Unternehmensentwicklungen zu informieren und aus allen Bereichen spannende Erfolge und Erkenntnisse mitzubekommen.
Bezüglich Deiner individuellen Entwicklungsgespräche und Coaching Gespräche, sollen diese der Unterstützung Deiner persönlichen Weiterentwicklung dienen und bieten Dir die Möglichkeit, Bedürfnisse zur Unterstützung zu äußern. Unser Anliegen ist es, Dich bei Deiner persönlichen Weiterentwicklung bestmöglich zu unterstützen. Hast Du Deine Kritik daran einmal direkt im Gespräch adressiert? Sollte dies für Dich nicht ausreichend sein, kontaktiere uns gerne persönlich, direkt und wir besprechen weitere Verbesserungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt:
Der Kollegenzusammenhalt bei Lemundo wird in Umfragen immer wieder besonders gelobt. Eine hohe Fluktuation können wir nicht nachvollziehen. Die Fluktuation lag in den letzten Jahren trotz starkem Unternehmens-Wachstum mit ca. 20% deutlich unter dem bundesweiten Durchschnitt aller Unternehmen von 30%.
Vorgesetztenverhalten:
Wir legen sehr viel Wert auf eine wertschätzende, gute, moderne und partizipative Führungskultur. Unser Ziel ist es dabei, jeden im Team zu unterstützen, Potenziale maximal entfalten zu können. Daher möchten wir Dich bitten, konkretes Fehlverhalten zu benennen, damit wir uns verbessern können.
Interessante Aufgaben:
Kundengröße ist immer eine Frage der Definition. Wir denken, dass internationale Konzerne und großer deutscher Mittelstand wie z.B. ACO, BSH (Bosch Siemens Hausgeräte), Smurfit Kappa, Hagel, Haba zu großen Kunden gezählt werden können. Natürlich zählen auch Unternehmen des Mittelstands zu unseren Kunden. Insbesondere für jüngere Projektmanager soll es Möglichkeiten zum Lernen in überschaubaren Projekten geben. Die mittelgroßen Mandate bieten zudem oft sehr viel Gestaltungsspielraum und einen guten persönlichen Kontakt zu Entscheidern / Inhabern. Kleinere Unternehmen betreuen wir in Ausnahmefällen. Mit unseren Prozessen und unserem Qualitätsanspruch haben wir für diese meist schon zu große Mindestvolumina. Wir finden unser breites Kundenportfolio sehr wichtig - einerseits macht die Mischung aus sehr großen und mittleren Mandaten die Arbeit spannend und andererseits sichert dieses Portfolio die Unabhängigkeit von Lemundo. Solltest Du Dich unterfordert fühlen in Deinen Aufgaben, sprich darüber bitte mit Deiner Führungskraft in Deinen Checkin Gesprächen. Sollte dies kein zufriedenstellendes Ergebnis bringen, kannst Du uns jederzeit persönlich ansprechen und wir unterstützen Dich gerne.