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LERROS
Bewertung

vielfältige Aufgaben, Büros und Kultur aber etwas in die Jahre gekommen

2,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice z.T. möglich
- nettes Team
- spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Büros renovierungsbedürftig
- Lage im Gewerbegebiet, eher schlechte Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- kein Firmenticket
- Themen wie Nachhaltigkeit spielen kaum eine Rolle

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation (nach "unten") verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Eher konservativ. Das Betriebsklima ist durch den tollen Zusammenhalt der Kollegen in Ordnung.

Kommunikation

Kommunikation in einige Richtungen kaum bis gar nicht vorhanden. Hier gibt es definitiv Verbesserungsbedarf. Vieles erfährt man durch Zufall und den Flurfunk.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen ist super. Für mich auch ein Grund, bei Lerros zu bleiben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit möglich, Homeoffice leider nur 1x die Woche erlaubt, was nicht zeitgemäß ist. Sehr schade, dass es da an Vertrauen mangelt.

Vorgesetztenverhalten

Variiert von Abteilung zu Abteilung, ich war bisher immer zufrieden.

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben, langweilig wird es nicht.

Gleichberechtigung

Es arbeiten zwar viele Frauen im Unternehmen, die Vorgesetzten sind aber meistens männlich.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind sehr in die Jahre gekommen und lieblos gestaltet. Besonders in den unteren Etagen - alter Teppich, undichte Fenster, alte Heizung. Dadurch ist es im Sommer sehr heiß und im Winter sehr kalt. Das kann der wöchentliche Obstkorb (der übrigens sehr schnell leer ist) leider auch nicht gutmachen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein spielt leider kaum bis gar keine Rolle.

Gehalt/Sozialleistungen

In Ordnung, Gehaltserhöhungen sind aber ein schwieriges Thema und werden schnell abgeschmettert.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter könnten definitiv mehr geschult werden. Obwohl das Interesse der Mitarbeiter da ist, scheitert es an den Kosten. Schade, denn es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.


Umgang mit älteren Kollegen

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