Tolle Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
LHLK hat eine ausgezeichnete Unternehmenskultur. Ich habe mich dort immer wohl gefühlt, nie Angst Fehler zu machen und immer den Raum, Kritik zu äußern. Weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur ist wenig transparent und teilweise sehr festgefahren. Kein Überstundenausgleich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Ressourcen in den Erhalt der Talente stecken. Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten fördern, Gehälter entsprechend der Leistung und Verantwortung zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur bei LHLK ist etwas ganz besonderes, das habe ich so noch in keinem anderen Unternehmen erlebt.
Kommunikation
Es gibt ab Projektleiterebene, je nach Bereich, transparente Kommunikation. Man muss jedoch auch aktiv relevante Informationen einfordern. Wer es tut, bekommt sie aber i.d.R. auch.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg*innen sind das Beste an LHLK. Man ist füreinander da, hilft sich, feiert miteinander und achtet aufeinander.
Work-Life-Balance
Kein Überstundenausgleich. Man kann sein Workload aber auch selbst gestalten und Grenzen setzen, die dann auch akzeptiert werden.
Vorgesetztenverhalten
In den allermeisten Fällen sehr vorbildlich. Hier und da werden Konflikte auf die persönliche Ebene gezogen, was nicht hilfreich ist. Wenn man miteinander spricht, regelt sich aber eigentlich alles.
Interessante Aufgaben
Im Rahmen der Agenturleistungen kann man viel ausprobieren und mitgestalten. Über das Agenturportfolio hinaus wird es schwierig, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist State of the Art. Lediglich Diensttelefone und ergonomische, höhenverstellbare Schreibtische fehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Berufseinstieg nach dem Studium faires Gehalt. Individuelle Vergütung anhand der Leistung ist dann Verhandlungssache, erfordert aber auf Seiten der Arbeitnehmer eine hohe Ausdauer. Insgesamt sind die Gehälter ab Berater-Ebene nicht mehr sonderlich attraktiv.
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Karrierewege sind bezogen auf die Position im Unternehmen möglich, inhaltlich gibt das Agenturportfolio Grenzen vor. Das Agentur-Weiterbildungsprogramm für Soft Skills ist spitze. Bei der fachlichen Weiterbildung gibt es Luft nach oben. Da hätte ich mir mehr aktive Angebote gewünscht.