Mehr Schein…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Chancengleichheit für alle.
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist toll. Druck und Stress kommt von oben.
Kommunikation
Interne Kommunikation in Agenturen… schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Auf einem Level meist gut.
Work-Life-Balance
Klassisch Agentur.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wird nicht gehört und von der Führungsebene persönlich genommen. Die Antwort: kein neutral fachliches Feedback mehr für die Mitarbeitenden. Es landet auf der persönlichen Ebene.
Interessante Aufgaben
Ja. Wenn man von den Vorgesetzten respektiert wird. Sonst eher Standard.
Gleichberechtigung
Männer scheinen es leichter zu haben. Auch sonst mangelt es an echter Chancengleichheit.
Arbeitsbedingungen
Lautes Büro, undichte Fenster. Im Sommer sehr warm und im Winter kalt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok.
Image
Mehr Schein…
Karriere/Weiterbildung
Mal mehr oder auch weniger im Angebot.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Als People & Work Team bei LHLK ist es uns wichtig, kontinuierlich unsere agenturübergreifenden Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten. Daher schätzen wir ehrliches Feedback sehr.
Allerdings möchten wir auf folgende deiner Kritikpunkte eingehen, da sie nicht unserer Wahrnehmung und unserem Anspruch entsprechen:
Fortbildungen: Wir bieten bei LHLK eine Vielzahl von internen und externen Schulungen an. Jährlich sind dies ca. 15-20 Learning Hours, 12 Writing Hours, ca. 12 Std. Grundlagenschulungen für Trainees /Junior.innen sowie mehrtägige externe Fortbildungen für alle. Wir sind uns sicher, dass wir unseren Mitarbeiter:innen damit ausreichend Möglichkeiten bieten, ihr Wissen und ihre persönlichen Fähigkeiten zu erweitern.
Chancengleichheit: Uns ist die Gleichbehandlung unserer Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Familiensituation u.a., enorm wichtig. Wir sind der Meinung, dass unsere Teamstruktur und die dazugehörigen individuellen Karrierewege diesen Anspruch belegen.
Es tut uns leid, wenn du das Gefühl hattest, dass es bei uns nicht gerecht zugeht. Sehr gerne möchten wir mehr über deine Erfahrungen zu diesem Kritikpunkt hören. Wir würden es daher sehr schätzen, wenn du hierzu Rücksprache mit uns hältst.
Wir freuen uns über deine Kontaktaufnahme,
Dein People & Work Team