Viel Arbeit bei viel zu wenig Personal. Warum das Personal flüchtet sollte man vielleicht mal hinterfragen ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
interne Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die langfristige Mitarbeiterbindung tun. Flexibleres HomeOffice ermöglichen und vor allem an der internen Kommunikation arbeiten. Vielleicht WLAN im gesamten Gebäude für alle Mitarbeiter?
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit bei immer weniger Personal. Warum das so ist, sollte man vielleicht mal hinterfragen.
Kommunikation
Kommunikation? Ein Fremdwort bei der LHP. Informationen erhält man wenn man Glück hat per Zufall über Flurfunk. Häufig erst gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht wird einem eigentlich immer geholfen. Häufig fehlt aber die Zeit. Manche Kollegen nehmen sich die Zeit andere sind eher kurzangebunden. In Summe ist man aber eher Einzelkämpfer.
Work-Life-Balance
Man kann jederzeit Urlaub nehmen, außerdem kann man kommen und gehen wann man will. Das Thema HomeOffice bleibt trotzdem das schwarze Schaf im Unternehmen. Man darf maximal 20% der Arbeitszeit (also ein Tag) ins HomeOffice. Hier sind andere Unternehmen sicherlich deutlich flexibler. Schwach ist es vor allem wenn die Regelung scheinbar nicht für Gruppenleiter und Unternehmensführung gilt.
Vorgesetztenverhalten
Von bestimmten Gruppenleitern beliebte Personen werden tendenziell bevorzugt behandelt. Insbesondere was Informationen angeht.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird einem hier ganz sicher nicht. Viel Arbeit bei eigentlich viel zu wenig Zeit. Durch die hohe Fluktuation aufgrund von Kündigungen oder Schwangerschaften gibt es immer neues zu tun.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl männlichen als auch weibliche Gruppenleiter. Tatsächlich ist hier die Frauenquote in Führungspositionen sehr hoch. Aufstiegschancen gibt es eher keine. Wahrscheinlich frühstens bei Renteneintritt eines Gruppenleiters.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Man ist hier auf Grund des Personalmangels eigentlich über jede neue Person, die einigermaßen etwas kann ganz froh. Langjährige Mitarbeiter werden durchaus geschätzt. Man hat eher Probleme jüngere Leute langfristig zu binden.
Arbeitsbedingungen
Man hat bis zu 3 Bildschirme sowie einen höhenverstellbaren Schreibtisch. Laptops mit Docking Station gibt es aber nicht. Warum auch... Home Office ist eh nicht wirklich erwünscht. Hier sollte man zuhause die notwendige Ausstattung haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird komplett digital gearbeitet. Zumindest offiziell... Häufig wird dann doch mehr Papier benötigt als man zugeben möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchentypischer "Mindestlohn". Tendziell wahrscheinlich aber sogar deutlich besser als andere Steuerberatungskanzleien. Dafür braucht man auch zu dringend neue Mitarbeiter. Wer mehr verdienen möchte muss trotzdem eher in ein Unternehmen wechseln.
Image
Häufig hört man doch eher nur sehr schlechtes über die LHP wenn man mit anderen darüber spricht. Auch intern ist die Stimmung häufig sehr angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg von Ausbildung bis Steuerfachwirt ist jederzeit möglich. Sollte für die meisten reichen. Steuerberater kann man sicherlich auch machen. Ob dann eine Führungsposition möglich ist, ist aber durchaus fraglich.