Traditionell geführter Arbeitstil& Führungstil im Werk Crailsheim.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Ab und zu gibt es Toast umsonst.
-Kaffe gab es für günstig im Aufenthaltsraum.
-WLAN im Aufenthaltsraum.
Verbesserungsvorschläge
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Kommunikation
Es wird wie bei der Bundeswehr auf Dienstgrade, bei Lieken in Crailsheim nach Hierarchieebene geachtet.
Kommunikationsversuche werden kontinuierlich ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Wettkampf untereinander wird gefordert.
Es gehen untereinander Synergien verloren. Es entstehen unnötige Stillstandszeiten durch Störungen, da jede Schicht diese anders behebt.
Anstelle die Problemursache zu suchen, wird durchgehend jemand gesucht der sein Kopf hinhält.
Work-Life-Balance
Nur möglich für alle die nicht im Schichtsystem arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hauptsächlich autoritärer Führungsstil.
Selbst für die oberen Führungskräfte sind andere Führungstile falsch oder fremd.
Interessante Aufgaben
Aufgabe genug: durchhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen bringen sehr viel Erfahrung mit, sind diszipliniert und sehr verantwortungsbewusst.
Dass wurde während meiner Anwesenheit nicht wertgeschätzt.
Ich hatte sogar das Gefühl meine Vorgesetzten sowie Führungskollegen wussten das nicht zu schätzen.
Die Belastung wurde nicht nur konstant gehalten sondern auch gesteigert.
Arbeitsbedingungen
Manche Anlagen sind sehr veraltet und sind klar das "Bottleneck" in der Produktion.
Investitionen werden zwar getätigt, doch man merkt, dass mehr Wert auf Liquidität gelegt wird.
KVP-Prozesse sind für die Produktionsmitarbeiter total fremd, obwohl deren Know-how für die kontinuierliche Weiterentwicklung ein must have sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Qualifikationen der Mitarbeiter inkl. Führungskräfte wird trotz Lebensmittelindustrie gut bezahlt.
Image
Viele Mitarbeiter wechseln nicht, da sie angst haben lokal nichts zu finden.
Fachkräfte wechseln schnell wieder woanders hin.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen auf Anfrage, scheint möglich zu sein.
Wenn man natürlich einen Termin bekommt wo alle gemeinsam am Tisch sitzen. Bei mir hat es ein ½ Jahr gedauert um überhaupt ein Gespräch über Weiterbildungsmaßnahmen zu bekommen.
Karriere im Werk ist nicht unmöglich...
Es werden in verschiedenen Abteilungen durchgehend Plätze frei ;).
Die werden versucht meistens extern zu besetzen.