Familiäre Arbeitsatmosphäre innerhalb großer Bürostrukturen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Lindner Lohse Architekten BDA verlassen, da ich aus persönlichen Gründen ins Ausland ziehe. Die Zeit erhalte ich in guter Erinnerung und schätze besonders die familiäre Atmosphäre und den menschlichen Umgang. Zudem sicher auch die jährliche Bürofahrt beitragen, welche stets super organisiert und geplant ist!
Arbeitsatmosphäre
Trotz der eher großen Bürogröße, bietet das Büro eine angenehm familiäre Atmosphäre, bei der Mitarbeitende und Vorgesetzte sich offen austauschen können und stressige Phasen immer gemeinsam als Team bewältigt werden.
Kommunikation
Durch Office360 stehen einige Kommunikationskanäle zur Verfügung (Outlook, Teams, ...). Zudem wird MeisterTask für anfallende ToDos innerhalb der einzelnen Projekte vom gesamten Team genutzt, so dass sämtliche Aufgaben für alle Beteiligten einsehbar sind. Innerhalb des Büros wird auch viel direkt und persönlich kommuniziert, so dass ein schönes soziales Miteinander entsteht.
Kollegenzusammenhalt
Durch viele gemeinsame Aktivitäten (jährliche Bürofahrt, Teilnahme am B2Run, gemeinsames Grillen auf der Terrasse in der Mittagspause, Radtouren, ...), welche natürlich nicht verpflichtend sind, ist der Kolleg:innenzusammenhalt sehr stark.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit Überstunden 1:1 in Freizeit oder per Auszahlung auszugleichen sowie genügend Urlaubstage ist es - vor allem in Hinblick auf branchenübliche Überstundenmodelle - sehr gut möglich eine gute Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten. Auch das Gleitzeitprinzip trägt dazu bei, dass man seinen Bedürfnissen entsprechend Stunden von einen auf den anderen Tag schieben kann.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien im Büro sind grundsätzlich recht flach. Das Verhältnis mit den Vorgesetzen ist entsprechend locker und freundlich. Trotzdem werden gute Führungsqualitäten bewiesen und Arbeitsbereiche ausreichend definiert. Die Meinung der Mitarbeiter wird stets abgefragt und berücksichtigt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist recht vielfaltig. Ich persönlich habe primär in den Leistungsphasen 3-5 gearbeitet, hatte aber auch die Chance alle anderen Leistungsphasen kennenzulernen und nach meinen Wünschen und Vorstellungen eingesetzt zu werden.
Gleichberechtigung
Das Büro hat in der Geschäftsführung zwar "nur" ein 4:1 Verhältnis an Männern und Frauen, in der Projektleitung hingegen ist das Verhältnis ausgeglichen. Zudem wird auch jungen Kolleg:innen schon viel Verantwortung zugetraut und bei entsprechender Kompetenz Beförderungen ausgesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kolleg:innen arbeiten nun schon mehr als 20 Jahre bei LLA. Der langjährige Einsatz wird entsprechend gewertschätzt. Zudem werden nicht nur junge Talente neu eingestellt, sondern auch Kolleg:innen höheren Alters mit entsprechender Berufserfahrung.
Arbeitsbedingungen
LLA legt großen Wert darauf seine Mitarbeiter:innen gut auszustatten. So kann man eine hochwertige Baustellenjacke erhalten und arbeitet an gut ausgestatteten Büroarbeitsplätzen mit hochwertiger, ergonomischer Möblierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch einige engagierte Mitarbeiter:innen wurde im Büro ein Nachhaltigkeitsmanagement ins Leben gerufen. Es wird versucht Abfall zu reduzieren und bewusst zu konsumieren. Das Wasser kommt in Glasflaschen und für den Kaffee steht auch Hafermilch zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird leistungsentsprechend und innerhalb der Branche übertariflich bezahlt. Bei guter Leistung gibt es Sonderzahlungen und auch sonst passt die Geschäftsführung auch ohne Nachfrage im Mitarbeitergespräche Gehälter entsprechend der Leistung nach oben an. Zudem werden in einer vollen Anstellung zwei Fortbildungstage im Jahr ermöglicht und finanziert.
Image
Die zahlreichen langjährigen Mitarbeitenden beweisen, dass das gute Image nicht nur nach außen hin existiert, sondern auch intern bestätigt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die persönliche Weiterbildung wird gefördert und innerhalb des jährlichen Mitarbeitergespräches thematisiert. Wie schon oben erwähnt unterstützt das Büro bei Fortbildungsvorhaben und ermöglicht zügige Beförderungen bei guter Leistung.