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LIQID 
Investments 
GmbH
Bewertung

Menschlich mies

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zugang zum Managed Asset Fonds von HQ Trust (Quandt-Familie, Mehrheitseigner BMW)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dies ist eine einfache Zusammenfassung der negativen Punkte bei Liqid, da diese das Betriebsklima vergiften und jeder, der dort anfängt, darauf vorbereitet sein sollte.

- Dauerhaftes Mickromanagement des Managements und daher kein Vertrauen in die Erfahrung oder Entscheidung anderer Personen, sondern ständige Kontrolle von oben herab
- Wenn etwas nicht im vom oben herab doktrinierten Zeitplan erfüllt wurde, wird ein Opfer auserkoren, welches die Schuld daran zu tragen hat (natürlich niemand von der Geschäftsführung, welche unrealistische Ziele ausgerufen hat). Dieses Opfer wird dann dem Member Board präsentiert und oftmals werden danach personelle Konsequenzen entschieden wie Kündigungen oder Verlust von Kompetenzen
- Die Firma ist rein auf einen Exit fokussiert, Mitarbeiter sind daher quasi jederzeit austauschbar, auch wenn versucht wird, das intern zu überblenden mit Weiterbildungsmaßnahmen, die man aber nur bekommt, wenn man eine gute Verbidnung zu den Vorgesetzten oder der Geschäftsführung hat
- Ich habe während meiner Zeit insgesamt zweimal gesehen, wie komplette Teams ausgetauscht wurden, ohne Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter
- Da nie auf die Fachkräft im Vorfeld g

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören

Kommunikation

Keine Kommunikationsstruktur, man bekommt neue Infos quasi nur durch Zufall über den Buschfunk

Kollegenzusammenhalt

Kollegen versuchen sich teilweise, zu helfen. Es gibt jedoch auch Neider, die Anderen die Lorbeeren klauen.

Work-Life-Balance

Wird einigermaßen eingehalten, außer, es ist mal wieder eine furchtbar wichtige spontane Idee, die sofort umgesetzt werden soll

Vorgesetztenverhalten

Unrealistische bis gar keine Zielsetzungen.
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus gefällt.
Mitsprache bei Karriere-Entscheidungen gibt es nicht, das Management entscheidet alleine.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r Ex-Kollege/ Ex-Kollegin,

vielen Dank für deinen ausführlichen Kommentar hier auf kununu. Dein Feedback ist sehr negativ ausgefallen, was wir sehr bedauern.

Leider hast Du uns nicht rechtzeitig die Chance gegeben, auf Deine Kritik zu reagieren und im persönlichen Austausch gemeinsam eine Lösung zu finden.

Exemplarisch möchten wir auf einige Punkte eingehen, die du negativ bewertest:
Vorgesetztenverhalten, Karriere und Weiterbildung und Kommunikation.
Uns ist ehrliches Feedback von allen Teams sehr wichtig, weshalb wir mit unseren monatlichen Engagement Surveys allen Mitarbeitern die Möglichkeit geben, diese und weitere Kategorien anonym zu bewerten. Im Zeitraum von Mai 2020 bis Januar 2021 haben wir in den Kategorien “Manager Support”, “Professional Growth” und “Open communication” besonders gut abgeschnitten – auch im Vergleich zu anderen Unternehmen aus derselben Industrie. Wir hätten uns gefreut, wenn auch Du die Möglichkeit genutzt hättest, uns Dein Feedback mitzuteilen.

In unseren monatlichen All-Hands-Meetings werden Personalveränderungen, Company Goals und Department Updates transparent kommuniziert. Die Unternehmensziele sind allen Mitarbeitern bekannt und in den jährlich stattfindenden Jahresgesprächen vereinbart jeder Mitarbeiter mit seinem Team Lead individuelle, realistische und erreichbare Ziele.
Dieses ausführliche Feedback-Gespräch wird auch dafür genutzt, über Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen zu sprechen. Zudem hat jeder Mitarbeiter jederzeit die Möglichkeit, sich an das HR-Team zu wenden und auch unabhängig von den Jahresgesprächen, seine Wünsche und Bedürfnisse zu äußern. Wir sind besonders stolz, dass wir bislang alle Fortbildungswünsche ermöglichen konnten und vakante Stellen oftmals intern besetzt werden.

Des Weiteren sprichst du von “dauerhaftem Micromanagement” und “fehlendem Vertrauen in die Erfahrungen oder Entscheidungen anderer Personen”. Unsere Unternehmenswerte (https://www.liqid.de/values) sind gleichermaßen Handlungsprinzipien und die Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Ob Praktikant/in oder Team Lead: Alle Mitarbeiter übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung für ihre eigenen Projekte und genießen volles Vertrauen ihrer Manager. Im Arbeitsalltag sind Teamwork und konstruktive Kritik unerlässlich. Die Einhaltung dieser Prinzipien liegt uns als People and Culture Team sehr am Herzen und wir bedauern, dass du deine Zeit bei LIQID so negativ bewertest.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du dich bei uns meldest, um gemeinsam über die genannten Themen zu sprechen – wir sind immer offen für einen transparenten und konstruktiven Austausch und wollen uns kontinuierlich verbessern. Gerne kannst du dich per E-Mail (hr@liqid.de) an uns wenden.

Vielen Dank und alles Gute,
Verena, Irena und Eva

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