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Bewertung

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Vorsicht, reinste Katastrophe!!!!!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Damals tolle Kollegen, die aber auch leider alle gegangen sind...warum wohl?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das unprofessionelle Verhalten. Dadurch keine Struktur vorhanden und das Unternehmen versinkt seit Jahren im Chaos.

Verbesserungsvorschläge

Letzte Hoffnung: Neue Geschäftsführung!

Arbeitsatmosphäre

Der Firma ist die Arbeitsatmosphäre gleichgültig und verhält sich dementsprechend.

Kommunikation

Es wird nicht mit den Angestellten kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Top!!! Immerhin das einzige was hier gut war!

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind okay und wünsche wurden berücksichtigt. Allerdings muss man Überstunden sehr lange hinterherlaufen obwohl Abmachungen getroffen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht beurteilen, da dem Arbeitgeber die Angestellten egal sind. Es wird ihnen bis heute ins Gesicht gelogen, wenn überhaupt mal mit ihnen gesprochen wird. So ein unprofessionelles Vorgesetztenverhalten habe ich noch nie erlebt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben waren Abwechslungsreich, einige allerdings sehr langweilig und Kräfte zehrend.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden genauso behandelt wie die jüngeren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros, alte Computer und sehr kritische Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht Vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt sehr oft unpünktlich in den letzten Monaten. Mitarbeiter werden belogen und es erfolgt auch keine Information dazu. Meistens erst 5-10 Tage zu spät auf dem Konto.
Da bringt auch das relativ faire Gehalt (für ein Start-Up) nichts.

Image

Einfach mal googeln und die Bewertungen der Kunden lesen - Das sagt alles!

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es keine Karriere. Das Unternehmen sorgt früher oder später dafür dass man gehen möchte.

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