lmb 

kunststofftechnik 

gmbh

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback auf dieser Plattform.
Es ist sehr schade, dass Du negative Erfahrungen machen musstest und in den einzelnen Punkten mögliche Verbesserungsansätze ausformulierst.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu optimieren.
Niemand darf oder muss hier bei uns bis zum Umfallen arbeiten.
Deine Einschätzung zur Güte und zum Image von LMBK nehmen wir ernst und wissen sehr genau, dass man sich positives Feedback erarbeiten muss.
Somit ist dies eine der Hauptaufgaben des Führungsteams das Umfeld zu schaffen, um unserem Unternehmensleitbild in puncto Mitarbeiter gerecht zu werden.

MITARBEITER: Basis unseres Erfolgs, Motivation durch Eigenverantwortung, Ständige Weiterbildung, Erfolgreiches Teamwork, Wertschätzung jedes Einzelnen.

Natürlich können wir bei den Goodies noch mehr tun. Lass mich nur ein paar wenige aufzählen, die wir schon bieten:
Weihnachts- und Urlaubsgeld, Arbeitskleidung, E-Bike Leasing, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Gallimarkt Besuche, Kaffeetafeln zu besonderen Gelegenheiten,
aktuelle Regelung bei Sonderschichten (Arbeitszeit plus Überstundestundenzuschläge, plus Tank-, City- oder Amazon Gutschein als Grund-Bonus plus gestaffelte Erfolgsprämie) und eine BKV ist in Vorbereitung .
Über weiter Ideen haben wir Euch auf den vergangenen Betriebsversammlungen offen informiert. Bestimmte Lösungen wurden verworfen, weil sie nicht für alle
Kollegen/innen attraktiv und unserem Meinung nach nicht gerecht gewesen wäre, da nicht alle Kollegen/innen hätten profitieren wollen oder können.

Aus- und Weiterbildung sind wichtig und werden voll unterstützt, für unsere gewerblichen Auszubildenden habe wir jetzt zwei Kollegen, die sich mit vollem Engagement
für eine qualitativ hochwertige Ausbildung einsetzen, unser Werkzeugbauteam wurde im CNC-Programmieren geschult, im Vertrieb wurden Mitarbeiter zu Trainings und
Schulungen geschickt. Basierend auf den erforderlichen Kompetenzen, die wir mittlerweile systematisch erfassen, wird mit den Abteilungsleitern der Schulungsbedarf ermittelt,
priorisiert und umgesetzt.

Auch wir wünschen uns eine verbesserte Kommunikation und wie Du es auch anmerkst darf Kommunikation keine Einbahnstraße sein. Nur im offenen Dialog können wir
Herausforderungen richtig erfassen und gemeinsam nach Lösungen suchen.

Wir arbeiten intensiv an unserer gemeinsamen Zukunft und möchten Euch maximal mit einbinden, da Ihr die Fachleute in Euren Bereichen seid. Wenn wir es schaffen, durchgängig
an Verbesserungen zu arbeiten, wird sich auch der Erfolg einstellen, der es uns dann ermöglicht unter anderem Lohnerhöhungen und Modernisierungen umzusetzen.
Es ist schwierig Veränderungen im Arbeitsumfeld zu erkennen, wenn man sich dort Tag für Tag bewegt.
Aber es stimmt uns doch optimistisch, wenn uns von neutraler dritter Stelle
(Kunden, Auditoren, Mitbewerber uvm.) bestätigt wird, dass wir uns über die letzten Jahre kontinuierlich weiterentwickelt haben und natürlich noch viel potenzial haben, welches wir gemeinsam im Team ausschöpfen müssen.

Auch an Dich die abschließende Bitte: Sprecht mit uns, nutzt alle Möglichkeiten Eure Sorgen, Wünsche und Ideen zu teilen, damit wir diese gemeinsam besprechen können.
Wir nehmen uns die Zeit zum Zuhören und sind allen kreativen, neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen.

Vielen Dank für Deine Unterstützung.

Anton Abel