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LOBECO 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 131 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 131 Bewertungen entdecken

ambitious. empowering. innovative.

Wer wir sind

LOBECO unterstützt seit der Unternehmensgründung im Jahr 2014 Organisationen auf dem Weg der digitalen Transformation und positioniert Premium-Marken über digitale Kanäle weltweit. Mit über 130 Mitarbeitern in München, Shanghai, Zürich und unserem neuen Standort in Berlin entwickeln wir innovative Kommunikationsmöglichkeiten für Kunden wie BMW, den FC Bayern, die Bundeshauptstadt Berlin, Lidl oder Paulaner. Dabei verbinden wir die analytischen Methoden der Strategieberatung mit der Kreativität einer Social-Media-Agentur.

Produkte, Services, Leistungen

Social Media Plattformen haben die Kommunikationsgewohnheiten der Menschen weltweit radikal verändert. Dies stellt Unternehmen aller Branchen vor die Herausforderung, diese Plattformen zielgerichtet zu nutzen, um ihre Zielgruppen anzusprechen und ihre Unternehmensziele zu erreichen.

LOBECO positioniert Premium-Marken über Social Media Plattformen weltweit. Mit unserer digitalen Expertise entwickeln wir Strategien, um die Zielgruppen unserer Kunden individualisiert mit hochwertigem Content zu erreichen. In einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit unseren Kunden streben wir die digitale Transformation des Kunden und deren langfristige Wettbewerbsfähigkeit an.

Perspektiven für die Zukunft

Mit über 120 Persönlichkeiten aus 15 Nationen in den Bereichen Consulting, Brand Building und Kreation stellen wir uns schon heute den Herausforderungen von morgen.

Kennzahlen

Mitarbeitende130

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    77%77
  • CoachingCoaching
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • RabatteRabatte
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was LOBECO GmbH über Benefits sagt

Bei LOBECO erwarten dich nicht nur ein herzliches Team und herausfordernde Aufgaben, sondern auch eine Vielzahl an Benefits:

  • Die LOBECO Academy mit vielfältigen Angeboten
  • Eine Sachbezugskarte über monatlich 50€ oder Wellpass.
  • Übernahme des Deutschlandtickets
  • Firmen- und Teamevents
  • uvm.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Bewerbungsprozess war ein Traum. Vom ersten Kontakt bis zum Discoveryday: wertschätzender Umgang, klare Kommunikation & Transparenz seitens der HR.
- Teamzusammenhalt ist deutlich spürbar
- Ich habe das Glück eine sehr gute Führungskraft zu haben, die offen für neue Ideen oder Prozesse ist und das Team fördert, wo es möglich ist.
- Egal, ob man was von der IT benötigt, oder eine Frage zur Expertise anderer Teams hat, hier wird sich geholfen.
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Trotz des Wachstums, der letzten Jahre hat LOBECO seinen familiären Charakter beibehalten. Es ist kein perfektes Unternehmen, aber das war für mich nicht wichtig. Hier habe ich die ersten Schritte im Beruf getan und nicht nur viel gelernt, sondern auch Verantwortung übernehmen dürfen.
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- Moderne Arbeitsmittel wie iPhone und Mac sind vorhanden und erleichtern den Alltag.
- Sehr gesprächsbereit bei Arztterminen, Behördengängen, spontanes Home-Office - meist kein Problem wenn die Teamleiterin/Teamleiter früh genug informiert wird.
- Es gibt Team-Budgets für gemeinsame Aktivitäten
- Gute Zusatzleistungen im Rahmen des Steuerfreibetrags (z. B. SpenditCard, ÖPNV-Ticket, Corporate Benefits). Das geht in anderen Firmen definitiv schlechter.
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Einige starke Benefits, spannendes Kundenspektrum und Insights in verschiedene Märkte durch Standorte München, Zürich & Shanghai.
Weiterentwicklung des Unternehmens in einer schwierigen Zeit und dass es inhabergeführt ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Anstatt sich auf die eigentliche Kernkompetenz zu besinnen – einen wirklich exzellenten Social-Media-Auftritt für Kunden (was an sich schon ein riesiges Feld ist) –, wird ständig nach dem Next Big Thing (z. B. KI) gesucht. Man macht immer neue Fässer auf, nur um irgendwo noch einen Euro extra mitzunehmen.
- In jüngster Zeit gab es sehr markante Wechsel im Management. Zwar bleibt zu hoffen, dass die neuen Entscheidungen richtig waren, aber menschlich und fachlich sind mit den Abgängen echte ...
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Hatte man einst eine lange „Verweildauer“ von Mitarbeitenden, so hat sich dies in den letzten 4-5Jahren komplett gedreht: Die Fluktuation ist hoch, Kapazitäten sind gering, man verkauft Leistungen für zu wenig Geld und Kunden wenden sich ab. Wie man sich von Mitarbeitenden trennt ist mehr als traurig. Auch von HR Seite bekommt man wenig bis keinen Support, im Gegenteil: vertrauliche Informationen werden weitergegeben.
Die Tatsache, dass viele (Ex)Mitarbeitenden keine Bewertungen schrieben, spricht für sich.
Mitarbeitern wird nicht mehr vertraut, Homeffice nur 2 Tage in der Woche möglich um diese zu kontrollieren
Wichtig: Das ist keine Bewertung von einem frustrierten Ex Mitarbeiter sondern die Realität
sonst alle Punkte oben genannt, die Art und Weise ist das Schlimmste. Wie man sich von einem Geschäftsführer der den Laden mitaufgebaut hat trennt: traurig!
Aber vornerum wird immer auf heile Welt gemacht, #lobecopower
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe besonderes Potenzial in der weiteren Verfeinerung bestehender Prozesse sowie in der stärkeren Professionalisierung der Arbeitsabläufe. Eine klarere Definition von Rollen und Verantwortlichkeiten würde nicht nur die Zusammenarbeit erleichtern, sondern auch effizientere Entscheidungen und stabilere Strukturen ermöglichen. Durch transparente Zuständigkeiten und optimierte Prozesse könnten Ressourcen besser genutzt und die Gesamtleistung des Teams nachhaltig gesteigert werden.
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Bessere interne Kommunikation. Es reicht nicht, wichtige Veränderungen einfach nur durch die Geschäftsführung zu kommunizieren.
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Mitarbeiter auch mal zuhören und ernst nehmen,nur weil sie für eine Stelle tauben, sondern generell
Macht mal die Augen auf und schaut was mit eurer Firma gerade passiert!
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Diese Bewertung ernst nehmen und sich hinterfragen, ob dieser neue Weg denn wirklich der richtige ist.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von LOBECO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Gutes Miteinander und viele nette Menschen. Manchmal fehlt es an Selbstreflexion und der Bereitschaft vor allem von jüngeren Kollegen mehr zu leisten, als erwartet wird.
4
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Man ist Teil eines zusammenhaltenden Teams das sich gegenseitig unterstützt.
5
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Im Team und auch Team-übergreifend wird sich hier (aus-)geholfen.
5
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- Sehr stark, wenn gleich durch eine hohe Fluktuation die Teams jedes Jahr fast wie neu gewürfelt sind.
- Viele coole unterschiedliche Charakter mit dabei - wie auf dem Pausenhof auf der Schule gibt es seine Cliquen
4
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In meinem Team konnte ich sagen: egal, in welcher Phase wir uns befanden, der Zusammenhalt im Team war top, im Gegensatz zu allem anderen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von LOBECO ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Von Team zu Team sehr unterschiedlich, hier muss man Glück mit seinem Teamleiter haben.
Kompensationstage sollen am Besten mal an einem Dienstag unter der Woche genommen werden. Ist es fair, wenn man an einem Samstag arbeitet dafür mal einen Dienstag frei zu bekommen, den man sich nicht mal selbst ausgesucht hat?
- Work-Life-Balance existiert nur, wenn man von Tag eins an extrem hart eigene Grenzen zieht und nein sagt.
- gibt aber auch Fälle bei denen das 20 Uhr Jahrestag-Dinner mit der Freundin abgesagt werden musste weil der Farbton auf der Grafik das "falsche" Rot hatte (Notfall eben).
3
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Was ist Work Life Balance? Ist bei dieser Firma noch nicht angekommen
2
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Agentur halt.
2
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Solange Lobeco sein Work und Life ist, sind alle happy mit dir.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).


Bzgl Karriere war für mich eine Kultur der „Lieblinge“ erkennbar, egal auf welcher Ebene.
LOBECO Academy & Coachings sind tolle Benefits, jedoch bringen sie nach Extern wenig. Externe Weiterbildungen wurden abgelehnt. Später gab es dann neu ein Budget für so etwas, das jedoch in unserem Team kaum genutzt wurde.
2
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Career Path ist seit Jahren in der Ausarbeitung und es ist nie eine Verbesserung zu erkennen gewesen. Dementsprechend wird dir bei Lobeco kein Career Path geboten, Beförderungen werden nicht nach Leistung bemessen, sondern ganz nach Ermessen der Führungskräfte vorgenommen.
1
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Sehr viele und qualitative Weiterbildungsmöglichkeiten; transparenter Karrierepfad
5
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Eigene Academy ist top, individuelle Förderung könnte ausgebaut werden
4
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es gibt Schulungen und einen Coach auf die/den man zugreifen kann.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • LOBECO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet LOBECO besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LOBECO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 89 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LOBECO als eher modern.

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