LIS Logistische Informationssysteme GmbH als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Awards
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Wir wachsen! Bereit, die Zukunft mitzugestalten?
Wer wir sind
Eine Leidenschaft für die Logistik, ein ausgeprägtes Faible für die moderne Datenverarbeitung und ein wacher Blick für die Bedarfe der Branche – das sind seit ihrer Gründung vor 45 Jahren die Triebfeder und das Erfolgsrezept der LIS Logistische Informationssysteme GmbH (LIS). Mit ungebrochener Innovationsfreude ist das Software-Haus mit Sitz in Greven (Westfalen) zu einem der führenden Anbieter von Transport-Management-Systemen sowie seit neuestem auch zum Entwickler von Warehouse-Management-Systemen in Deutschland aufgestiegen. Mit WinSped, das eine optimale Disposition und einen reibungslosen automatisierten Ablauf der Geschäftsprozesse gewährleistet, vertreibt das zur DKV Mobility Group gehörende Unternehmen eine der heute hierzulande meistgenutzten Anwendungen für Speditionen. Flexibel konzipiert, individualisierbar und mit einer Vielzahl von Schnittstellen ausgestattet, lässt sich WinSped problemlos in nahezu jedes Umfeld integrieren. Hochflexibel und anpassbar präsentiert sich auch das LIS Warehouse Management (LWM), das in Kombination mit WinSped oder als Stand-alone-Lösung verfügbar ist. Das cloudbasierte System ist speziell auf europäische Anbieter von Third Party Logistics (3PL) zugeschnitten und organisiert und optimiert den gesamten innerbetrieblichen Materialfluss in Warenlagern und Distributionszentren.
Produkte, Services, Leistungen
Seit über 45 Jahren entwickeln und installieren wir Transport-Management-Software (Speditionssoftware), Tourenplanungssoftware, Lagerverwaltungssoftware, Laderaumoptimierung (Stauraumplanung) und viele Softwareprodukte mehr. Mit dieser Erfahrung und dem Mut, zukunftsträchtige Visionen für die Optimierung der Geschäftsprozesse praxisnah zu realisieren, stellen wir uns täglich neuen Herausforderungen.
Und das mit Erfolg! Heute sind wir marktführend für standardisierte Logistik-Software in der Transportwirtschaft. Die erfolgreiche Expansion unseres Geschäftsfeldes auf den europäischen Markt zeigt, dass die Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen auch international eine Zukunft hat.
Perspektiven für die Zukunft
Kontinuierliche Weiterbildungen unserer Mitarbeiter*innen, unser umfassendes Wissensmanagement sowie die Ausbildung junger Menschen in unserer Branche sorgen dafür, dass wir unsere Ziele auch in Zukunft realisieren können.
Dass die LIS GmbH darüber hinaus ein Arbeitgeber ist, der Perspektiven bietet, zeigt sich mit Blick auf die leitenden Positionen, von denen inzwischen viele mit ehemaligen Auszubildenden besetzt sind. Nicht zuletzt aufgrund der guten Erfahrungen, die wir dabei gemacht haben, ziehen wir heute immer auch interne Lösungen in Betracht, wenn Stellen neu besetzt werden müssen. Geeignete Kandidaten unterstützen wir in diesem Zusammenhang gerne mit entsprechenden Weiterbildungen, sei es in der fachlichen Spezialisierung oder einer umfassenden Ausbildung zur Führungskraft.
Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Kapital und deshalb werden wir auch in Zukunft alles dafür tun, ihnen bei der LIS GmbH attraktive Arbeitsplätze zu bieten!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kantine
Was LIS Logistische Informationssysteme GmbH über Benefits sagt
- Work-Life-Balance:
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- 30 Tage Urlaub
- Festanstellung in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Std.)
- Mobiles Arbeiten
- Arbeitsumfeld:
- Flache Organisationsstruktur und Duz-Kultur
- Wertschätzende Feedbackkultur
- Moderne Hardware-Ausstattung
- Zusatzleistungen:
- Angebote zur körperlichen und mentalen Gesundheit
- Gewinnbeteiligung in Form von Cadooz Gutscheinen
- Beteiligung an deinen Fitnessstudio-Gebühren
- Jobradleasing
- Weiterbildung:
- Strukturiertes Onboarding
- Interne Schulungen über LIS Lernplattform
- Weiterbildungsangebote nach individueller Absprache
- Team:
- Team- und Abteilungsevents sowie Workshops zu verschiedenen Themen
- LIS Events
- „LAN“ Party, Wander- oder Motorradgruppen und viele mehr.
- Work-Life-Balance:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Softwareproduzent leben wir von den Ideen und der Kreativität unserer Fachkräfte. Dabei besteht unser professionelles Team aus Individuen mit einer offenen Persönlichkeit und einer bestimmten Expertise und unterschiedlichsten Qualifikationen – dies gepaart mit lösungsorientiertem Denken und begeisterndem Teamspirit ist das, was uns verbindet und uns erfolgreich macht. Mit solch hoch motivierten und gut ausgebildeten Fachkräften können wir weiterhin so erfolgreich im Markt wachsen. Aus diesem Grund schenken wir Deiner Aus- und Weiterbildung höchste Aufmerksamkeit. Ebenso wichtig ist für uns, dass sich unsere Teammitglieder wohlfühlen, denn nur in einem offenen Betriebsklima und entspannter Atmosphäre werden Gestaltungskraft und Ideenreichtum vollends entfaltet. Wir pflegen deshalb seit jeher eine gesunde Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die von respektvollem Umgang, Vertrauen, Wertschätzung und konstruktiver Zusammenarbeit geprägt ist. Zusammenhalt ist uns zudem auch wichtig. Deshalb gehören regelmäßige Grillfeste, Ausflüge sowie Sommer- und Weihnachtsfeiern zum festen Bestandsteil bei der LIS GmbH.
Wir sind stolz auf unser Wir-Gefühl – bewirb dich und finde deinen Platz bei uns – sobald du Teil des Teams bist, sind wir per Du und wir bewältigen die spannenden Herausforderungen gemeinsam.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Softwareentwicklung
- IT
- Consulting
- Vertrieb
- u.v.m.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie unter https://www.lis.eu/karriere/stellenangebote/.
Gesuchte Qualifikationen
Zum Beispiel:
- Softwareentwicklungserfahrung (WPF, C#, .NET Core, SQL, CSS, Angular, .NET MAUI) und/oder Erfahrung in der Testautomatisierung
- Ausbildung /Berufserfahrung im Speditionsbereich
- IT-Affinität
- Erfahrung mit unserer Software WinSped
- Erfahrung in der Implementierung und Beratung von Softwareprodukten
- Hands-on-Mentalität
- Team- und Kommunikationsstärke
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei LIS Logistische Informationssysteme GmbH.
Standort
Standorte Inland
Hauptsitz
Logistische Informationssysteme GmbH
Hansaring 27
D-48268 Greven
Fon: +49 2571 929 01
Fax: +49 2571 929 260
info@lis.eu
Standorte Ausland
Niederlande
LIS B.V.
Postbus 11
NL-8060 AA Hasselt
Fon: +31 541 200 222
Fax: +31 541 200 223
info@lis.eu
Polen
LIS Polska Sp. z o.o.
ul. Piastowska 8
PL-43-200 Pszczyna
Fon: +48 324 414 700
info@lis.eu
Frankreich
LIS France SAS
40 Avenue Albert Einstein
17000 La Rochelle
info@lis.eu
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte an dieser Stelle ausdrücklich betonen, dass sich meine Einschätzungen und Erfahrungen ausschließlich auf die IT-Abteilung beziehen. Auch wenn in anderen Bewertungen „IT“ angegeben wurde, spiegeln viele dieser Beiträge nicht die tatsächlichen Gegebenheiten in unserer IT wieder sondern anderer Abteilungen die Fälschlich IT angegeben haben.
Die Stimmung im IT-Team ist durchweg sehr positiv. Die Kolleginnen und Kollegen verstehen sich ausgezeichnet und unterstützen sich gegenseitig. Die Teamleiter sind keine reinen Aufgabenverwalter, sondern arbeiten aktiv mit oder schaffen gezielt ein Umfeld, ...
Die Kollegen, Moderne Austattung, Homeoffice frei einteilbar. In meiner Abteilung könnte ich mir vorstellen noch länger zu Arbeiten.
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten und keine festen Bürotage zu haben.
die flexiblen Arbeitszeiten, die möglichkeit homeoffice zu machen.
Möglichkeit zum Homeoffice, Gleitzeit und Mental Health Angebote.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach der Übernahme durch einen Großkonzern hatte ich persönlich nicht mehr das Gefühl, dass frühere Abmachungen oder Zusagen noch Bestand hatten. Die Art und Weise der Kündigung habe ich als sehr belastend und wenig wertschätzend empfunden.
Auch der anschließende Kündigungsschutzprozess wirkte auf mich sehr distanziert und formal. Themen wie Arbeitszeugnis und Abfindung haben sich aus meiner Sicht unnötig lange hingezogen, während bei offenen Arbeitsmitteln sehr schnell mit rechtlichen Schritten reagiert wurde.
Besonders enttäuschend war für mich außerdem, dass es nach ...
Manche Teamleiter halten nicht ihr Wort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die aus meiner Sicht geringe Wertschätzung, die eher unterdurchschnittliche Vergütung, die teilweise wenig zielführende Kommunikation sowie den Umgang mit Fehlern und Feedback. Auch technische Einschränkungen bei der Remotearbeit und begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten haben meinen Arbeitsalltag negativ beeinflusst.
Mitarbeiter bei Änderungsprozessen bereits in der Vorbereitung mit einbeziehen
Führungskräfte handeln sehr unterschiedlich – Wertschätzung, Rückhalt und Offenheit sind Glückssache.
Kommunikation ist oft unausgegoren: Infos fehlen, es wird hinter dem Rücken geredet, echte Offenheit fehlt.
Reflexion auf Führungsebene kaum vorhanden, Feedback wird nur bedingt angenommen.
Interessante Aufgaben gibt’s nur bei gutem Standing – wer zu kritisch wird, verliert Projekte.
Gleichbehandlung hängt stark vom Verhältnis zur Führungskraft ab.
Teilweise große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Jobs, Sozialleistungen muss man selbst anstoßen.
Weiterbildung erfordert Eigeninitiative und Ausdauer – Zeit dafür ist im Alltag ...
Verbesserungsvorschläge
Mehr echte Wertschätzung für Mitarbeitende und geleistete Arbeit zeigen
Feedback konstruktiver, zeitnaher und situationsbezogener geben
Fehler stärker als Lernmöglichkeit betrachten, statt sie übermäßig zu gewichten
Gehalt transparenter und marktgerechter gestalten
Gehaltsentwicklung flexibler ermöglichen, nicht nur über jährliche Gespräche
Kommunikation verbindlicher machen: klare Entscheidungen, Zuständigkeiten und nächste Schritte
Workload realistischer planen, damit Qualität und Zusammenarbeit nicht darunter leiden
Remotearbeit technisch verbessern, insbesondere die Performance der VMs
Externe Weiterbildungen und Konferenzen wieder stärker fördern
Kollegenzusammenhalt aktiv stärken und Raum für Austausch schaffen
...
Komplexe Änderungen in der Unternehmensstruktur besser vorbereiten, Zuständigkeiten und Verantwortungen klar kommunzieren
Nur zur Info: Alles, was ich hier sage, bezieht sich ausschließlich auf die IT-Abteilung. Ich habe den Eindruck, dass in einigen anderen Bewertungen zwar „IT“ angegeben wurde, es sich dabei aber eigentlich um ganz andere Abteilungen handelt. Deshalb passen viele dieser Aussagen nicht zu dem, was in unserer IT passiert.
-Gehaltsbänder anpassen
-Mitarbeiter möglichst langfristig halten (sich selbst als Unternehmen reflektieren)
-Image/Kundenzufriedenheit muss dringend aufpoliert werden.
-Support Personell aufstocken + regelmäßige Schulungen, sonst wird man die Software nie verstehen und korrekt nutzen geschweige denn Supporten können.
- Auf die Mitarbeiter hören. Sie tragen zum Wohlstand des Unternehmens bei.
- Führungskräfte müssen aktiv mitarbeiten und sich nicht aus sämtlicher Verantwortung ziehen.
- Faire und leistungsgerechte Bezahlung.
- Den Mitarbeiter Ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von LIS Logistische Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Vordergrund werden diese geschätzt, im Hintergrund wird viel geredet.
Ich habe das gefühl, einige ältere Kollegen werden nicht ernst genommen.
Neutral, hab nichts mitbekommen was besonders gut oder schlecht war.
Neutral, weder positives noch negatives gehört.
Keine Beschwerden bekannt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LIS Logistische Informationssysteme ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Positiv zu erwähnen ist außerdem, dass es eine Gewinnbeteiligung in Form monatlicher Cadooz-Gutscheine gab.
Aus meiner Sicht lag die Bezahlung eher unter dem marktüblichen Niveau und nicht in einem angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Workload und Aufgabenbereich. Ein 13. Gehalt gab es nicht.
Auch durch Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen entstand bei mir der Eindruck, dass die Vergütung teilweise eher niedrig ausfiel. Die Gehaltsentwicklung wirkte auf mich zudem stark an jährliche Gespräche gebunden, wodurch kurzfristige ...
Positiv hervorheben möchte ich, dass es in meinem Fall eine individuelle Abmachung gab, die mir persönlich sehr geholfen hat.
Unabhängig davon empfand ich das allgemeine Gehaltsniveau jedoch bereits zu Beginn als eher unterdurchschnittlich im Vergleich zur Branche. Gehaltserhöhungen schienen aus meiner Sicht ausschließlich an zusätzliche Fortbildungen oder Zertifikate geknüpft zu sein.
Außerdem hatte ich den Eindruck, dass auch langjährige Mitarbeiter teilweise vergleichsweise niedrig vergütet wurden und Entwicklungsmöglichkeiten beim Gehalt kaum vorhanden waren.
Sehr geringes gehalt obwohl anders vereinbart
Durch Gespräche mit einigen MA fällt auf, ein paar Gehälter wurden angeglichen, aber viele gingen dieses Jahr trotz Mehrarbeit und Mehrbelastung leer aus. Das Gehalt würde ich branchenüblich als unterdurchschnittlich einstufen.
Nennenswertes wie 13. Gehalt oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen in gleichen Positionen. Es gibt einen Zuschuss zum JobRad und zum Fitti. Gehaltsverhandlungen gibt es nicht. 1x im Jahr kann man sagen was man gerne hätte und warum. Danach wird entschieden was man bekommt. Nachverhandlung oder Gespräche gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriereentwicklung war aus meiner Sicht grundsätzlich innerhalb der jeweiligen Position möglich, beispielsweise durch den Aufstieg über übliche Erfahrungsstufen wie Senior.
Es gab in der Vergangenheit die Möglichkeit, an externen Entwicklerkonferenzen wie der DWX oder WeAreDevelopers teilzunehmen. In den letzten Jahren wurde dies aus meiner Wahrnehmung stärker durch eine interne Entwicklerkonferenz ersetzt, bei der aktuelle technologische Themen in Gruppen bearbeitet werden.
Grundsätzlich ist das positiv, da technischer Austausch ermöglicht wird. Externe Weiterbildungs- und Konferenzmöglichkeiten hätten aus meiner Sicht jedoch weiterhin einen ...
Positiv erwähnen möchte ich, dass mir einmal ein externer Online-Kurs ermöglicht wurde.
Darüber hinaus hätte ich mir jedoch deutlich mehr fachliche Einarbeitung und Schulungen zu den internen Produkten und Prozessen gewünscht. Aus meiner Sicht fehlte es hier teilweise an ausreichender Unterstützung und strukturierter Weiterbildung.
Weiterbildung zur persönlichen Entwicklung war nie ein Thema.
Weiterbildung ist möglich, aber man muss ziemlich hartnäckig dranbleiben – oft braucht es mehrere Anläufe. Es gibt E-Learnings, Workshops und Coachings, was grundsätzlich gut ist. Der Haken: Der Bedarf ist da, aber im Alltag fehlt oft die Zeit, das auch wirklich zu nutzen.
Es steht jedem Mitarbeiter ein Pensum pro Woche zu, um sich weiter zu bilden.
Mit einer eigenen privaten Weiterbildung konnte ich ebenfalls sehr gute Erfahrungen sammeln und einen Abteilungswechsel verwirklichen. Dies wurde gut aufgenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LIS Logistische Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LIS Logistische Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LIS Logistische Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LIS Logistische Informationssysteme als eher modern.