A dead end for your career
Gut am Arbeitgeber finde ich
- the people I've met here
- the knowledge I've gained about the dating industry
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- lack of career progression
- no mission and vision
Verbesserungsvorschläge
- if you publicly aim to attract the best talent, you should also aim to invest in them and keep them with the company
- take feedback/criticism seriously, even if you don't like what you hear
Kommunikation
Upper and middle management often fail to coordinate and pass on relevant information to the affected teams and departments.
Vorgesetztenverhalten
Your experience will unfortunately depend on the team you join. However, ambitious people usually don't stay for long as some managers fail to recognize and develop their full potential.
Interessante Aufgaben
Unless you're just starting out in your career, you won't find any interesting or challenging tasks here. As a result, motivation is quite low in many teams as there are no clear goals to work towards.
Arbeitsbedingungen
The condition of the office is getting worse and worse. Once you get onboarded, you'll find that the most basic things, like reliable wifi, usable meeting rooms and clean (!) work equipment, are simply not provided. And no one seems to feel responsible for fixing these problems.
Gehalt/Sozialleistungen
Salaries are below market average. Since the takeover, more and more benefits (e.g. Bonusly, frequent office parties) have been cut with the promise to replace them in the near future. So far, these promises have not been kept.
Karriere/Weiterbildung
You won't be happy if you're ambitious. There are no clear or standardized paths for career advancement/promotions and additional responsibilities are often taken for granted without being adequately recognized and appreciated. Slackers are tolerated, which fosters a culture of mediocrity.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen in unserem Arbeitsumfeld nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Es ist unser höchstes Anliegen, dass unsere Kolleg:innen sich bei uns geschätzt, gesehen und gefördert fühlen.
Zunächst freuen wir uns über Deine positiven Anmerkungen zu den Menschen, die Du hier kennengelernt hast, sowie das Wissen, welches Du über die Dating-Branche gewinnen konntest. Bitte erlaube mir, auf einige Aspekte einzugehen, denn Deine Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Du die Karriereentwicklungsmöglichkeiten als unzureichend empfindest, denn die Förderung von Talenten ist für uns sehr wichtig. Wir konzentrieren uns darauf, individuelle Stärken zu erkennen und zu fördern und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse hinsichtlich der Weiterentwicklung unserer Kolleg:innen zu verbessern. Unter anderem deswegen launchen wir derzeit einen 360-Grad-Feedback-Prozess innerhalb der globalen Gruppe. Transparenz, Fairness und ein identischer Fokus auf das Thema der Weiterentwicklung sind uns diesbezüglich besonders wichtig. Es tut uns leid, dass dies in Deiner Wahrnehmung nicht so ist und möchten an Dich appellieren, diesbezüglich auf das HR-Team zuzugehen, um eine gemeinsame Lösung hierfür zu finden.
Wir sind sehr bestrebt die Arbeitsbedingungen für unsere Kolleg:innen für alle so angenehm und effektiv wie möglich zu gestalten. Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem hohen Maß an Flexibilität wann, wie und von wo aus sie arbeiten. Darüber hinaus befinden sich unsere Offices in attraktiven, städtisch zentrumsnahen Lagen und wurden oder werden gerade so umgestaltet, dass sie der hybriden Arbeitsweise, in der wir als Gesamtunternehmen tätig sind, gerecht werden. Dazu gehört natürlich auch ein entsprechendes IT-Setup. Es ist sehr schade, wenn Du unsere Bemühungen bis hierher nicht wahrgenommen hast.
Unsere Gehaltsbänder orientieren sich am Markt und werden spätestens jährlich einem vollumfänglichen Review unterzogen. Neben dem marktüblichen Gehalt zählen hier auch die Leistung der Mitarbeitenden und Veränderungen im Verantwortungsbereich eine Rolle, die dann im jährlichen Review (auch monetär) honoriert werden.
Dass Du die Wahrnehmung hast, dass immer mehr Benefits verschwinden ohne einen entsprechenden Ersatz ist sehr schade, denn es entspricht nicht der Realität. Es ist korrekt, dass wir, um gruppenweit fair und möglichst einheitlich zu agieren, manche Benefits gegen andere getauscht haben. “Bonusly” wird in Kürze ersetzt (das Tool ist bereits ausgerollt), kleinere Office Parties wurden durch eine europaweite Sommerfeier ersetzt, bei der wir alle Kolleg:innen in Europa nach Hamburg, Standort des Headquarters unserer Gruppe, einladen - Hotelübernachtung und Anreise natürlich inklusive. Wir könnten noch diverse weitere Benefits listen, die neu hinzugekommen sind. Wenn ausgerechnet jene weggefallen sind, die Dir besonders wichtig waren, so tut uns dies sehr leid. Eine Harmonisierung dieser Themen auf Gruppenebene liegt uns jedoch am Herzen – wir sind eine globale Gruppe mit diversen Standorten und unterschiedlichen Brands, für die wir jeden Tag gern zur Arbeit kommen.
Nochmals: Wir bedauern sehr, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprechen. Da Du Dir jedoch die Zeit genommen und die Mühe gemacht hast, ein solch detailliertes Feedback zu schreiben, haben wir große Hoffnung, dass Dir eine Lösung hierfür ebenso wichtig ist wie uns. Daher möchten wir Dich immerzu ermutigen, mit dem HR-Team in Kontakt zu treten (per Teams, per E-Mail oder persönlich), um Deine Bedenken und Gedanken im Detail zu besprechen.
Gemeinsam finden wir eine Lösung!
Liebe Grüße
Dein HR-Team