27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mittelständischer Arbeitgeber mit starker Marke, kurze Entscheidungswege, große Themenvielfalt, Gestaltungsmöglichkeiten
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten im Büro und aus dem Homeoffice
Work-Life-Balance
Durch hybrides Modell mit Homeoffice und großzügigen Büroflächen sowie Gleitzeit entstehen Flexibilität und Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Am fünften Stern kann noch gearbeitet werden…
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, mobile und moderne Technik (Notebook, Headsets, VoIP-Telefonie)
Kommunikation
Es werden viele Informationsplattformen geboten - wer sucht, der findet immer noch letztes Verbesserungspotenzial
Interessante Aufgaben
Große Themenvielfalt - mit Eigeninitiative und aufgrund flacher Hierarchien kann man in Teilen auch selbst gestalten. Wenn man das möchte…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hybrides Arbeiten, offenes Arbeitsplatzkonzept, kein Leistungsdruck, faieres Miteinander
Kollegenzusammenhalt
Alle unterstützen sich gegenseitig, keine Profilierungssucht, super miteinander
Keine Wertschätzung den Arbeitnehmern gegenüber, man ist halt nur eine Nummer.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation läuft schleppend, AN werden alleine gelassen, Unpersönlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Wichtig ist, nicht über 3. zu kommunizieren - alle AN Daten liegen vor. Ehrlichkeit und Transparenz wären wünschenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexible Handhabung von Überstunden. 10 Std. im Monat werden nicht bezahlt und gestrichen, d.h. können nicht in den nächsten Monat übertragen werden.
Verbesserungsvorschläge
Systematische Einarbeitung bzw. Onboarding einführen.
Liebe ehemalige/r LCR Mitarbeiter/in, vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Du Deine Kolleg*innen als nett empfunden hast. Gleichzeitig bedauern wir, dass es Aspekte gab, mit denen Du nicht zufrieden warst. In den letzten Monaten haben wir einen umfassenden Onboarding-Prozess etabliert, um neuen Mitarbeiter*innen den Einstieg zu erleichtern. Nochmals vielen Dank für Dein Feedback und Deine Verbesserungsvorschläge. Wir wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße Nina Koehler
Wem Nerven, Selbstwertgefühl und Gesundheit etwas wert sind, sollte hier keinen Arbeitsvertrag unterschreiben.
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann hier leider nicht viel mehr nennen, als sehr, sehr liebe Kolleg:innen in der Zentrale (bis auf genannte Ausnahmen) und wirklich tolle Geschäfts- sowie Reisebüropartner.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle Punkte zusammengefasst: Der Arbeitnehmer kommt als allerletztes in der Prioritätenliste des Arbeitgebers. Auch wenn dies nach Außen natürlich niemals kommuniziert oder gezeigt werden würde. Klassischer Fall von "Außen hui, Innen pfui". Zeigt sich auch in der doch recht hohen Fluktuation. Vor diesem Arbeitgeber hatte ich ein sehr gutes Selbstbewusstsein und war mir meiner Fähigkeiten bewusst. Während meiner Tätigkeit dort sind dieses Selbstbewusstsein sowie meine allgemeine Stimmungslage (gar meine Freude am Leben und die Motivation, morgens aufzustehen) stetig gesunken. Inklusive gesundheitlicher Beschwerden, die mit meiner Kündigung schlagartig wie weggeblasen waren, war alles dabei. Mein jetziger Arbeitgeber "heilt" mich in dieser Hinsicht wieder. Das sich bei LCC irgendwann etwas dahingehend zum positiven ändert, wage ich zu bezweifeln.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit eingefahrenen Ansichten oder toxischen Verhaltensweisen fast rundum austauschen. Arbeitnehmer schätzen, gleichberechtigen und respektvoll behandeln bzw. einen Blick dafür entwickeln, dass alles mit der Zufriedenheit des Arbeitnehmers steht und fällt.
Arbeitsatmosphäre
Bezogen auf den Bereich, in dem ich tätig war: Man fühlt sich überfordert aufgrund Unterbesetzung und Aufgaben, die immer mehr, mehr, mehr werden. Ewige Überstunden, Kontrolle und Druck seitens Vorgesetzen sorgen für Unzufriedenheit. Leider halten die meisten ihren Mund und machen alles mit bzw. beklagen sich nicht an den Stellen, an welchen es notwendig wäre. Problem, wenn man "aus der Reihe tanzt" und sich wehrt: Man wird vom Vorgesetzen beiseite genommen und es wird einem unterstellt, gegen das Team zu arbeiten. Zudem erhält man keine Anerkennung für seine Arbeit und wenn, dann kommt 1-2 Mal im Jahr ein kurzes, oberflächliches "Danke", weil es sich so gehört. Jedoch nicht, weil man es so meint. Hinzu kommen typische Probleme für ein reines Frauen-Team: Grüppchenbildung, Intrigen, Mobbing, Lügen, Dramen durch bestimmte Personen, von welchen sich andere Unbeteiligte leider auch beeinflussen lassen.
Image
In der Branche sehr gut. Auch mir schien es vor meiner Betriebszugehörigkeit so. Hat man mal hinter die Kulissen geschaut, ändert sich das.
Work-Life-Balance
Auch hier bezogen auf meinen Ex-Bereich: Wer für die Arbeit lebt, Überstunden macht und brav auf die durch die Betriebsvereinbarung geregelten flexiblen Arbeitszeiten verzichtet, ist der Sieger. Sprich: Work-Life-Balance gibt es in begrenztem Rahmen, aber gern gesehen ist sie nicht. Selbes gilt für das Thema Homeoffice. Geregelt sind 2 Pflichtbürotage pro Woche. Am liebsten wäre es der Führungsebene jedoch, wenn es diese nicht geben würde.
Karriere/Weiterbildung
Man erhält Support zum Aufstieg und zur persönlichen Weiterbildung/Entfaltung, wenn man eine Nase hat, die der Vorgesetze mag.
Kollegenzusammenhalt
Vorneherum hält man zusammen, hintenrum rammt man einander das Messer ins Kreuz. Jedenfalls bezogen auf einzelne Personen im Team.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch zumindest in meinem Bereich: Steht hinter der Geschäftsführung - nicht hinter seinem Team (immer mehr Projekte und Zuständigkeiten werden ins Team gebracht, weil sie von oben gefordert werden. Dass das Team irgendwann nicht mehr kann, spielt keine Rolle). Zudem volle Kontrolle, Respektlosigkeit, keine Anerkennung positiver Leistungen, ständige Fehlersuche, Mobbing. Während man von Kollegen und Geschäftspartnern gelobt wird für seine tolle Arbeit (Lobreden, die natürlich leider nicht an die richtige Ebene weitergegeben werden), werden seitens des Vorgesetzen nur Fehler gesucht und letztendlich auch noch positive Leistungen, die man erbracht hat, ignoriert und unter den Tisch gekehrt. Es wird einem das Wort im Mund herumgedreht, es wird deutlich gemacht, dass man nicht erwünscht ist und die Umgangsweise ist toxisch. Es werden einem charakterliche Fehler eingeredet, die man irgendwann selbst glaubt. Psychologen hätten hier gut zu tun. Man hat Lieblinge unter seinen Teammitgliedern, die sich alles erlauben dürfen.
Arbeitsbedingungen
Hinsichtlich Büroräumlichkeiten, Büro-/Homeofficeausstattung, technischem Support, Lärmpegel etc. in Ordnung. Hinsichtlich flexibler Arbeitsgestaltung, die nicht permanent kontrolliert wird, grenzwertig. Auch hier kann ich aber nur für meinen Ex-Bereich sprechen.
Kommunikation
Nicht perfekt, aber okay. Tatsächlich habe ich hier schon schlimmeres erlebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich nicht gerade viel - aber das weiß man vorher und demnach nicht direkt zu kritisieren. Abzug gebe ich hinsichtlich meines Bereiches, da es Lieblinge im Team gab, die entsprechend auch mit besseren Gehältern (trotz ungefähr gleichem Alter, ähnlicher Vorbildung und gleicher Tätigkeiten) belohnt wurden. Ebenso dürfen sich diese Lieblinge auch erlauben, entgegen der HO-Regelung auch mal einen oder keinen Tag pro Woche ins Büro zu kommen oder hier und da private Termine während der Arbeitszeit wahrzunehmen ohne direkt mit einer Retourkutsche rechnen zu müssen. Ist man kein "Liebling" des Vorgesetzen, sieht das anders aus.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, bunt, fördernd und fordernd. Wie üblich in der Reisebranche.
vielen Dank für deine Bewertung als ehemalige/r Mitarbeiter/in. Wir schätzen deine Zeit und möchten auf deine Rückmeldung eingehen.
Gegenseitige Wertschätzung, transparente Kommunikation, Fairness und vertrauensvolles Miteinander sind uns in der Unternehmenskultur wichtig. Falls du diese Aspekte anders wahrgenommen hast, würden wir gerne mehr darüber erfahren. Kontaktiere uns bitte per E-Mail an personal@lcc.de, um einen Gesprächstermin zu vereinbaren. Deine Interaktion wird selbstverständlich anonym und vertraulich behandelt.
Bei Teamspannungen oder Problemen mit Vorgesetzten steht die Personalabteilung für Gespräche zur Verfügung, ebenso wie der Betriebsrat. Wir betonen die Bedeutung offener Kommunikation, die die Grundlage für ein gutes Miteinander bildet. Es sollte uns allen bewusst sein, dass zur Kommunikation immer mehr als eine Person gehört.
Wir stehen für weitere Anmerkungen oder Informationen gerne zur Verfügung. Alles Gute für deine berufliche Zukunft – möge sie positive Erfahrungen für dich bereithalten.
Freundliche Grüße
Nina Koehler
Willkommen im 18. Jahrhundert
1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang, im speziellen mit ältere und ausgebrannten Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Kommt bitte in der jetzt Zeit an, Staub das Alte ab und dann wird es bestimmt cool.
Arbeitsatmosphäre
Einige sind gleich, andere sind gleicher und ich durfte erfahren wie es ist nicht in diesem Strom mit zu schwimmen
Work-Life-Balance
„Wie Du hast nichts zu tun? Dann such Dir was! Du brauchst kein Life, Du hast work!“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Nein wir halten an altem Fest = intern. Aber nach außen tun wir groß und offen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einmal Diese und einmal Jene. Frontenbildungen mit harten Geschützen
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter der Hand wird geredet und belächelt
Vorgesetztenverhalten
Nicht nur einmal selbst erleben dürfen, dass ins offene Messer gerannt werden lässt, kein Rückhalt oder support
Arbeitsbedingungen
Unflexibel - statisch- überwachend
Kommunikation
A sagt, dass K gesagt hat aber C meint dass ….
Gehalt/Sozialleistungen
In der Branche in der Kategorie unterirdisch- trotz zäher Verhandlungen
Gleichberechtigung
Männer sind, und Frauen wären gerne.. aber sie sind auf einem Weg, der zwar noch dauert aber sie haben den ersten Schritt aus dem Patriarchat versucht
Liebe/r ehemalige/r LCR Mitarbeiter/in, vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass deine Erfahrung bei der Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Wir schätzen konstruktive Kritik und sehen sie als Chance, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir erkennen an, dass es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen notwendig sind. Dein Feedback zur Gleichberechtigung und dem Umgang mit älteren Kollegen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen uns dafür ein, eine integrative und diskriminierungsfreie Arbeitsumgebung zu fördern. Der Aufbau eines offenen und transparenten Austauschs ist uns dabei besonders wichtig.
In den letzten Monaten haben wir mehrere Workshops durchgeführt, um Missstände zu identifizieren und Verbesserungen voranzutreiben. Wir werden uns bemühen, die genannten Punkte anzugehen, um sicherzustellen, dass die Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH ein positiver und unterstützender Arbeitsplatz für alle ist.
Für deinem weiteren beruflichen Weg wünschen dir viel Erfolg.
Freundliche Grüße Nina Koehler
Sehr mitarbeiterorientierter AG. Gutes Betriebsklima und Sozialleistungen für die MA. Moderne Geschäftsräume und Technik
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Geräuschreduzierung durch Wandeinbauten und höhenverstellbare Tische mit Stoffwänden
Image
Sehr hohes Image durch lange Präsenz im Markt
Work-Life-Balance
Es wird auf die Arbeitsbedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen
Karriere/Weiterbildung
Innerbetriebliche Weiterbildung und Seminare
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen (Profiticket, freie Getränke, Ermäßigungen bei bestimmten Anbietern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut durchdachte Konzepte
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiale Unterstützung in allen Dingen untereinander
Liebe/r LCR Mitarbeiter/in, vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir schätzen dein Feedback zu unserer angenehmen Arbeitsatmosphäre, den flexiblen Arbeitsbedingungen und der modernen Büroausstattung.
Deine lobenden Worte über die gute Kommunikation, den kollegialen Zusammenhalt und die vielfältige Unternehmensstruktur freuen uns sehr. Wir setzen uns weiterhin für ein effizientes und angenehmes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und flachen Hierarchien ein. Die Anerkennung der umwelt- und sozialbewussten Konzepte sowie der positiven Wahrnehmung unseres Images motiviert uns.
Wir stehen jederzeit für weiteres Feedback zur Verfügung und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße Nina Koehler
Nett und solide
3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Führungstrainings
Karriere/Weiterbildung
Solange es nichts kostet
Vorgesetztenverhalten
Feedback über eigene Art zu führen, täte extrem gut. Führung alla 2005
Kommunikation
Quantität 5 Sterne, Qualität 2 Sterne. Leider wird oft zu viel ohne Substanz kommuniziert.
Zufriedene Mitarbeiter, werden regelmässig geschult, koligialität. Fair ist
4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Lufthansa City Center Reisebüropartner GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast alles, manchmal fehlt die Kommunikation zwischen den grösseren Teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles gut, manchmal fehlt die Kommunikation zwischen den grösseren teams
Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lufthansa City Center Reisebüropartner durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Lufthansa City Center Reisebüropartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.