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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lufthansa City Center Reisebüropartner die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lufthansa City Center Reisebüropartner
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    46%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden viele Informationsplattformen geboten - wer sucht, der findet immer noch letztes Verbesserungspotenzial

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch hybrides Modell mit Homeoffice und großzügigen Büroflächen sowie Gleitzeit entstehen Flexibilität und Freiraum.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Themenvielfalt - mit Eigeninitiative und aufgrund flacher Hierarchien kann man in Teilen auch selbst gestalten. Wenn man das möchte…

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hybrides Arbeiten, offenes Arbeitsplatzkonzept, kein Leistungsdruck, faieres Miteinander

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Transparente Kommunikation, kein Hierachiedenken,

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle unterstützen sich gegenseitig, keine Profilierungssucht, super miteinander

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