Ein Start-Up eben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist klasse. Man hält zusammen auch wenn der Druck noch so groß ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Die Personalverantwortung muss dringend in verantwortungsvolle Hände gelegt werden. Es fehlt der aktuellen Geschäftsleitung an Empathie. Ohne eine zeitgemäße Ausstattung, einer funktionierenden Struktur sowie einer durchdachten Planung und deren Umsetzung wird die Firma auf Dauer nicht wirtschaftlich arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitern eher schlecht. Um endlose und meist ergebnislose Diskussionen kommt niemand herum.
Kommunikation
Hier war ich wirklich schockiert, wie katastrophal die Kommunikation seitens der Geschäftsleitung ist. Essenzielle Informationen werden nicht weitergegeben, die Mitarbeiter müssen es ausbaden und bekommen dann auch noch die Schuld zu geschoben, wenn es schiefläuft.
Höfliche Umgangsformen Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Allerdings wird vonseiten der Geschäftsleitung versucht diesen zu unterminieren.
Work-Life-Balance
wird aber erwartet, dass man für das Unternehmen »brennt« solange bis man einen Burn-Out hat.
Vorgesetztenverhalten
Konstruktive Kritik habe ich nicht erlebt. Der Gestus: »Hände über den Kopf schlagen« und hoffen, dass es vorbeigeht. Verständnis wird vorgespielt, zugehört wird nicht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant zweifelsohne, gut wäre es noch, man hätte eine entsprechende Ausrüstung um sie effektiv umsetzen zu können.
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist extrem veraltet oder erst gar nicht vorhanden. Als Mitarbeiter bekommt man einen Stuhl (Secondhand) einen Tisch, einen Internetzugang und einen Drucker zur Verfügung gestellt.
Rechner, Handy mit Daten- und Telefon-Flat sowie einiges an Software muss jeder selbst mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen fordert zu Inlandsflügen auf, wenn es terminlich notwendig erscheint und bezahlt diese dann auch. Läuft es bei einem Mitarbeiter nicht rund, dann wird er im Meeting entsprechend abgekanzelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem üblichen Durchschnitt. Sozialleistungen oder Rabatte auf die eigenen Produkte gibt es nicht.
Image
Die Firma gibt sich das Image einer kleinen familiären Bio-Manufaktur. Fakt ist ein enormer Druck den Umsatz zu steigern, um die Investoren zufriedenzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Das Spardiktat ist auch hier so stark, dass es weder das eine noch das andere gibt.