Sehr veraltetes System der Betriebsführung
Verbesserungsvorschläge
Nicht an jeder Ecke (und vorallem an den falschen Stellen) sparen um den bestmöglichen Gewinn rauszuziehen.
Ein paar Standorte sollten geschlossen werden und nicht künstlich am Leben gehalten werden. So ist auch eine effiziente Investition in die gut laufenden Standorten machbar.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung möchte nicht von den Salonleitungen kontaktiert werden, sodass der Kontakt über einen Dritten geht. Was da allerdings ankommt ist fragwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Leider wie bei vielen Friseuren in der Branche ein großes Gegeneinander, jeder ist versucht darin den monatlichen Umsatz einzubringen. Außerdem wird hergezogen über die Kollegen, natürlich hinter dem Rücken. Eine gemeinschaftliche Teambildung ist kaum machbar.
Work-Life-Balance
Der Feierabend möchte von allen pünktlich angetreten werden. Da gab es nie eine Verzögerung. Denn auch hier möchte die Geschäftsleitung keine Überstunden sehen.
Interessante Aufgaben
Durch die geringen Preise ist nicht viel Vielfalt versprochen. Die Kunden möchten dementsprechend kaum eine zusätzliche Dienstleistung erwerben.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Ausstattung. Die Waschbecken geben tatsächlich teilweise nur kaltes Wasser her, was furchtbar ist für die Kundschaft. Leider trifft hier auch nie eine zeitnahe Änderung ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycelt wird hier leider kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Man darf sich über den Mindestlohn freuen als Angestellte*r.
Als Salon Leitung kämpft man um eine übertarifliche Bezahlung. Es werden zwar weitere Leistungen versprochen, jedoch bekommt man schnell von der Kollegen mit, dass da nie was umgesetzt wurde, weder Urlaubsgeld noch Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden bloß versprochen. Diese Versprechungen sind leider komplett leer.