Patriarchalismus mit festgefahrener und unbeweglicher Belegschaft
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muß endlich die Führungsrolle einnehmen und darf sich von einigen Belegschaftsmitgliedern nicht auf der Nase herumtanzen lassen
Arbeitsatmosphäre
Unfreundliche Umgangsfornen, schlechtes Benehmen..man fällt sich gegenseitig in das Wort, Status der Unentbehrlichkeit scheint in vielen Köpfen zu dominieren
Kommunikation
es herscht ein rauher Umgangston, der Kunde diktiert die Preise und bestimmt das Ergebnis der Nachverhandlungen, das Unternehmen hat nicht die Power dagegen zu wirken
Kollegenzusammenhalt
Gruppen rotten sich zusammen, um eigene Komfortzone nicht zu verlieren, Geschäftsführung ist machtlos und sieht tatenlos zu
Work-Life-Balance
Überstunden auf Dienstreisen/Baustellen - Schlechte Vertragsverhandlungen und Projektleitung begünstigt diesen Trent, Mitarbeiter sind die leidtragenden
Vorgesetztenverhalten
Auswechselung der Geschäftsführung in 2020, neue GF geht den Weg des geringsten Wiederstandes, legt dabei aber viel Wert auf positive Ausenwirkung
Interessante Aufgaben
Große Maschinen, bzw. Technologie, welche aber in der Komplezität sehr überschaubar ist. Trozedm verzetteln sich dabei einige Mitarbeiter - ältere "Hasen" genießen dabei die Monopolstellung
Gleichberechtigung
einige sind gleicher
Arbeitsbedingungen
Büroräume wurden erst in 2020 klimatisiert, das Mobiliarscheint scheint in einigen Abteilungen aus den 70'er Jahren zu sein.
Es gibt gegen Gebühr einen Stellplatz in der Tiefgarage, es ist keine Kantine vorhanden, stattdessen gibt es kostenloses Obst(1 x Woche) , ein großteil der Arbeitsbedinungen wird durch die Kundenbaustellen beeinflusst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
konnte nicht erkannt werden...Wasser prädigen aber Wein saufen
Gehalt/Sozialleistungen
...wenn man die monatlich geleisteten Stunden betrachtet, dann geht die Rechnung nicht auf...teilweise wurden Überstunden nicht ausbezahlt