ACHTUNG - GF = Blender! Unprofessionellste Führungskraft Deutschlands - Micromanagement!
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Homeoffice-Möglichkeit
Teammitglieder außerhalb des GF sind top und leider schon total ausgebrannt in jungen Jahren, durch die Behandlung des MA Data GFs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich auf Basis von Lügen seitens der GF in ein neues Arbeitsverhältnis begibt und dann die böse Überraschung nicht lange auf sich warten lässt.
Schade, dass man seinem eigenen CV so einen Schaden zufügt. Hier hält es keiner auf Dauer aus, wird aus finanziellen Gründen kurzfristig abgesägt oder kann es wegen Mobbing selber nicht ertragen und greift zur Kündigung.
Es hätte Alles nicht so sein müssen, wäre man ehrlich geblieben. Enttäuschung ist wirklich groß.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man anfangen?
GF braucht dringend!!! ein Führungskräfteseminar - Umgang mit Mitarbeitern muss unbedingt gelehrt werden
In Bewerbungsgesprächen sollte man den Bewerbern die Wahrheit erzählen und sie nicht einstellen und dann die große Überraschung lüften - Keine Einstellungen seit Monaten - Unzufriedenheit im Team - versprochene Boni werden nicht gezahlt aus Geldmangel
Mitarbeiter sind geschockt über die schauspielerischen Fähigkeiten des GFs.
Arbeitsatmosphäre
Die neuen Mitarbeiter werden auf Basis von Lügen und Vertuschung in den Bewerbungsgesprächen für den Job begeistert. Es dauert keine 3 Tage nach Start bei MA Data und man lernt das wahre Gesicht des Geschäftsführers kennen. NICHTS der vorher besprochenen Punkte war wahr. Heuchlerei, Mobbing auf höchstem Niveau inkl. Vorführung vor dem gesamten Team gehört zu seinen täglichen Aufgaben. MICROMANAGEMENT wird hier als Leitbild geführt.
Die schwächsten Teammitglieder werden erniedrigt und minütlich kontrolliert.
Kommunikation
Mitarbeiter werden aus betrieblichen/finanziellen Gründen gekündigt - das Team erfährt es nicht vom GF, er vertuscht es bis zum letzten Tag. Und sagt im Anschluss "Wir haben uns gemeinsam dazu entschieden unsere Wege zu trennen." Nein, LÜGE! - Aus finanziellen Gründen musste der sehr gute Mitarbeiter gehen, weil es einfach nicht läuft und es hat sich niemand außer der GF dafür entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen hat man blindes Vertrauen. Man lobt sich untereinander, unterstützt sich wo man nur kann, um dem GF aus dem Weg zu gehen.
Keiner dieser Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber verdient.
Work-Life-Balance
100% Homeoffice möglich - bedeutet aber auch 200% Kontrolle, da kein Vertrauen besteht und es auch nicht aufgebaut werden möchte. Aufgaben werden täglich neu besprochen, Zwischenstands-Meldungen müssen stündlich abgegeben werden, sodass GF sein Micromanagement Bedürfnis stillt. Erschreckend!!!
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterste Schublade!
GF hat keine vorherige Führungserfahrung in vorausgegangenen Positionen, hat sich selbstständig gemacht und leider keine Ahnung davon, wie man mit Mitarbeitern umgeht. Mobbing, gegenseitiges Aufhetzen durch den GF, Streuung von Unwahrheiten, keine Einhaltung von Versprechungen (Provisionen/Boni usw.)
Interessante Aufgaben
Keine Struktur = Pures Chaos
GF kennt sich im Recruiting-Metier leider nicht aus und fokussiert seine selber zusammengestellten/unprofessionellen Statistiken (welche fernab der Realität sind).
Aufgaben verteilt er den ganzen Tag, die Sinnhaftigkeit dieser Aufgaben ist leider nicht vorhanden.
Unwichtige Aufgaben werden priorisiert, wichtige Doings bleiben auf der Strecke.
Kundenbindung gleich 0, Kandidatenbindung gleich 0. Unprofessionelles Arbeiten = 100%
Gleichberechtigung
Länger zugehörige MA werden zuerst in den Himmel gelobt, keine 2 Wochen später im gesamten Teammeeting bloß gestellt. Leistungen werden in Frage gestellt. Mobbing vom aller feinsten, keine Rücksicht auf Mitarbeiter und deren Gefühle.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Mitarbeiter im Alter von über 30 Jahren, 90% Werkstudenten an Board, denn diese geben wenig Widerworte und man kann den Chef noch mehr heraushängen lassen.
Arbeitsbedingungen
Das Allerletzte! Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, feste Zeiten sind jedoch vorgeschrieben.
Unrealistische KPIs gehören zum Alltag. Spamming wird hier ganz groß geschrieben. Kandidaten werden von allen Mitarbeitern angeschrieben, um irgendwie an Futter zu kommen, Bedingungen sind schlecht. 1 LinkedIn Account für die ganze Mannschaft, Xing Kontingent wird maximal sinnlos ausgeschöpft. Mitarbeiter schreiben Alles an, egal ob es passt oder nicht, denn die Zahlen werden kontrolliert und es gibt Ärger wenn sie nicht hoch genug sind. So läuft es nur leider nicht in diesem Bereich... Anfängerfehler...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
100% HO, somit keine Umweltverschmutzung wegen eines Fahrtweges mit den Autos zum Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches/gutes Gehalt für die Branche, großes mögliches Bonussystem - wovon leider kein Cent gesehen wird - da keine Vermittlungen zustande kommen. Unternehmen geben MA Data die letzten Positionen, die absolut nicht zu besetzten sind. GF führt Vakanzen die über 1,5 Jahre in der Suche sind und lässt jeden neuen Mitarbeiter erst einmal auf diese alten Positionen suchen. Fazit: Alles ist leer gesourct, es gibt keine möglichen Kandidaten mehr.
Kein Austausch mit den Unternehmen, ob die Positionen überhaupt noch zu besetzten sind. Tagtägliche Zeitverschwendung, da kein Austausch stattfindet und die KPIs jeden Tag aufs Neue in die Höhe schießen müssen.
Fazit: Provisionen können nicht erreicht werden, weil keine qualifizierten Positionen zu beliefern sind
Image
Mehr Schein als Sein! GF erstellt selber Bewertungen, um die Fake Sternchen hier aufrecht zu erhalten. Werkstudenten werden in den ersten Wochen dazu gedrängt positive Bewertungen abzugeben, sodass er nach Außen den Schein erhalten kann. VORSICHT LIEBE LEUTE!
Kontaktiert gerne ehemalige Mitarbeiter, sie werden die negativen Seiten des Unternehmens allesamt bestätigen und den Lügen und Vertuschungen des GFs gerne ein Ende setzen.
Karriere/Weiterbildung
Was ist das? Mitarbeiter lernen von neuen Mitarbeitern, da GF keine Erfahrungen in dem Gebiet hat und komplizierte Prozesse erfindet, die Profis sofort überarbeiten und neu aufziehen.
Erschreckende Zustände in den Prozessen und dem Reporting.