Patriarchischer Führungsstil & maximale Kontrolle mit wöchentlich sich ändernden Recruiting-Prozess. So viel Spamming!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war ok, das hat wirklich Spass gemacht mit den Werkis und anderen Kollegen mich auszutauschen. Arbeitstechnisch war das ein Null Nummer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Inhaber ist jung und sehr impulsiv. Viel Energie ist ja nicht verkehrt im Start Up aber ein Großteil der Energie wird in negative Maßnahmen für die MItarbeiter umgewandelt. Die Maximale Kontrolle ist eine seiner Projekte, welche ich als erfahrener Recruiter in dem Umfang nicht kenne. Es ist einfach nur "next level" Kontrollzwang + Mitarbeiter bashing. Bei Werkis ist es ja einfacher, die haben ja keinen Plan und machen auch alles + die wehren sich auch nicht. Wenn man dann noch die weiblichen Werkis hat - Perfekt.
Extrem schwach aber gängige Praxis: Das Löschen von negativen Bewertungen. Die Werkis werden gedrängt positive Bewertungen über Kununu vorzunehmen, trotz gegenteiliger Unternehmenskulturwahrnehmung. So schafft es die MA DATA Consulting auf eine Wertung von >4 - was für ein Bluff.
Verbesserungsvorschläge
Das will ich erst gar nicht versuchen. Der Arbeitgeber ist sich keiner Fehler bewusst - keep going, your doing awesome!
Endlich verstehen, dass das Unternehmen nicht von ihm getragen wird, sondern von den ... WERKIS. Sie sind diejenigen, die bereits perfekt getrimmt sind, sich anfauchen lassen, Druck ertragen müssen und mit Angst in 1on1 Gespräche gehen. Dennoch sind sie da, weil... man noch nichts anderes kennt? Mut - die Welt da draussen ist viel angenehmer!
Arbeitsatmosphäre
Sehr bedrückend. Es wird sehr viel negativer Druck aufgebaut und durch Rankings die Ellbogenkultur forciert, welche in Teamscalls reviewed werden. In den Dailys wird JEDER vorgeführt, ohne Kompromisse, ohne Hemmungen. In den Monaten wo ich beschäftigt war, hat jeder ordentlich abbekommen, in gemeinsamen Teamssitzungen, vom Werkstudenten bis zum Manager. Es hat schon sehr früh begonnen. Sehr Unprofessionel!
Die Athmosphäre besteht aus massiven KPI-Druck (Spamming maximized!), sehr rauer Umgangston, kein Vertrauen sowie Schauspielerei, welche ich - fast schon - gewundere.
Kommunikation
Sehr viel Falschinformationen. Der Inhaber ist gut drin Personal unter Druck zu setzen und die Mitarbeiter gegenseitig auszuspielen. Das Mittel hierzu ist: Mittelmäßige Rhetorik, die recht schnell offen gelegt ist. Leider zieht man den Kürzeren, wenn man argumentieren möchte. Viele unsere Gespräche haben geendet mit: "DAS IST JETZT SO BESCHLOSSEN UND NICHT MEHR VERHANDELBAR. PUNKT"
Kollegenzusammenhalt
Naja, die meisten denken, dass sie sich selber retten müssen. Was sie aber nicht verstehen, dass sie das Hamsterrad nur antreiben - Schade.
Work-Life-Balance
Es wurde ~80% HomeOffice angeboten. Es gibt kein festes Büro, was das regelmäßige Erscheinen unmöglich macht.
Kollegen werden außerhalt der Arbeitszeiten kontaktiert, weil der Inhaber grad Lust hat über etwas zu sprechen. Ich bin
Vorgesetztenverhalten
Leider das unprofessionellste, was ich in meiner Karriere erfahren habe
Interessante Aufgaben
Xing Spamming, Kandidatenprofile (komplett) in das "ATS" System einpflegen WEIL -fest halten- der Inhaber meint, dass man in naher Zukunft nicht mehr Sourcen braucht, da man die Kandidaten aus dem "ATS" System intern ziehen werde... Sorry, aber du hast einfach keine Ahnung! Oder er nutzt das als Argument für die Werkis, damit sie nicht so viele Frage stellen.
Ich glaube, dieser Punkt ist klar. Es gibt nichts Interssantes für erfahrene Recruiter hier. Der Austausch mit dem Kollegen war sehr nett. PUNKT.
Gleichberechtigung
Aufgrund der Größe/ Beschäftigungsdauer kann ich das schlecht bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund der Größe/ Beschäftigungsdauer kann ich das schlecht bewerten.
Arbeitsbedingungen
Zuerst war das Notebook sehr langsam, das nächste war besser/ gut. Aber ich habe bis zum Schluss als Recruiter kein Telefon gehabt. Man kann ja der größte Fan von Digitalisierung sein, aber das ist ein NOGO.
CRM, ATS ...? Besser nicht fragen, was hier die Datenbank ist. Die Antwort zaubert tränen ins Gesicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives/ positives bekannt. Notebooks, Home Office - das ist gut, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist das was ich wollte - also gut. Sozialleistungen gibt es nicht, nichts! Also bitte das Gehalt entsprechend wählen. Anderenfalls kommt der Inhaben auch nicht an das Personal... die Unternehmenskultur ist es nicht.
Image
Es gibt keins. Ich möchte hier was klar stellen: Es gibt viele Aufträge, aber ich möchte die Illusion folgender Gleichung nehmen: Viele Aufträge = erfolgreiches Geschäft. Erläuterung: Man kann sich vor Aufträgen gar nicht retten, da es "gammlige", alte Postionen sind, die niemand besetzen kann/ will, wo bereits mehrfach dran garbeitet wurde und die null rentabel sind. In Addition: Alll die Aufträge bringen nichts, wenn man keine Kontrolle gegenüber seinen Kunden hat. Mehrfach konnte sich der Inhaber argumentiert hat - das Unternehmen ist eins von Tausenden im Frankfurter Raum.
Karriere/Weiterbildung
So was gibt es nicht.