MACH macht's möglich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
MACH bietet Jobeinsteigern eine Fülle von Möglichkeiten, sich zu entwickeln. Das kollegiale Miteinander sucht seine Vorbilder.
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe es selbst und höre immer wieder, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen in besonderer Weise kollegial ist. Ein Miteinander wird stärker gelebt als ein Gegeneinander. Das führt sowohl in kleinen Projekten (Stichwort: Erreichbarkeit von Kollegen aus der Ferne), aber auch in großen Projekten (Stichwort: gemeinsam arbeiten, streiten, Essen gehen) zu dem Gefühl "Auf die kann ich mich verlassen!"
Work-Life-Balance
Als Mitarbeiterin in der Beratung muss ich selbst darauf acht geben, die Work-Life-Balance einzuhalten. Die persönlichen Anforderungen oder Vorlieben an Reisen und Orte werden aber weitgehend berücksichtigt.
In den internen Abteilungen besteht damit kein Problem.
Wenn unter "Work-Life-Balance" auch die Förderung von Familien gebündelt wird, ist MACH als großer Förderer von Familien zu sehen.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien bestehen, sind aber eher flach.
Interessante Aufgaben
Frage nach interessanten Aufgaben, und du bekommst sie.
Gleichberechtigung
Eine strategische Benachteiligung von Frauen ist nicht erkennbar. Mehr weibliche Führungskräfte können wir aber brauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Mittelständler zahlt MACH in der Beratung sicherlich in weiten Teilen nicht identisch viel wie die großen Beratungshäuser. Die Entwicklungschancen bestehen aber sichtbar und werden durch individuelle Förderung durch Fortbildung ergänzt.
Image
Als mittelständisches Unternehmen ist MACH vielen, die außerhalb der öffentlichen Verwaltung oder der IT-Branche arbeiten, nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
MACH ermöglicht es Mann und Frau, eigene Ziele zu definieren, und diese in absehbarer Zeit zu erreichen. Das ist interessant für junge Menschen, aber auch für Menschen mit Erfahrung. Persönliche Stärken werden geschärft und durch individuelle Fortbildungen ergänzt. Allerdings: Man muss danach fragen!