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Mack 
Automation 
GmbH
Bewertung

Falsche Strategie, derzeit nicht empfehlenswert!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Elektro-Mack GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spanende und interesannte Projekte, abwechslungsreiche Aufgabengebiete und ein Unternehmen mit viel Potenziel, welches zur Zeit aber zu wenig ausgeschöpft wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Kommunikation, Kritik der Mitarbeiter wird nicht ernst oder angenommen. Wem etwas nicht passt kann ja einfach gehen, keine Wertschätzung.

Verbesserungsvorschläge

Tauscht das mittlere Management und GF im operativen Geschäft aus, das spart Geld und sorgt für Mitarbeiterzufriedenheit, was wiederum die Produktivität steigert!

Arbeitsatmosphäre

Noch nie habe ich, eine solch schlechte Arbeitsatmosphäre erleben dürfen.
Frei nach dem Motto "keine Rüge ist Lob genug".
Von Vertrauensvollem und Wertschätzendem Umgang fehlt jede Spur.
Nicht hinterfragen, zu allem "Ja" sagen, Verbesserungen und Kritik für sich behalten weil "das haben wir schon immer so gemacht".

Kommunikation

Wenn es darum geht über Mitarbeiter her zu ziehen, andere schlecht zu reden oder sich selbst in den Heiligenstand zu rufen, funktioniert Kommunikation ganz gut, allerdings ist Information Macht, und daher wird damit an jeder Stelle gegeizt. Schade, denn so geht viel Potenzial, Geld und Innovation verloren.

Kollegenzusammenhalt

War gut, mittlerweile so gut wie nicht mehr vorhanden. GF ergreift keine Maßnahmen die Stimmung wieder in die richtige Richtung zu bringen.

Vorgesetztenverhalten

Hier sollte es 0 Sterne geben.

Wenn du den Vorgesetzten passt wirst du bevorzugt unabhängig von Erfahrung und Bildung!
Die Vorgesetzten sind eine Zumutung, keinerlei Fachliche- sowie Sozialkompetenzen oder Konfliktfähigkeit.
Probleme und Meinungsverschiedenheiten werden lautstark diskutiert.
Bei fehlenden Argumentationsgründen wird sich gerne im Ton vergriffen bis hin zu angriffen auf die Persönlichkeit.
Nach einer Konfliktsituation wird das Thema ignoriert und mit Verachtung gestraft, die Quittung bekommt man dann im Jahresbeurteilungsgespräch in Form von Kürzungen der Leistungszulage.

Interessante Aufgaben

Sehr umfangreiche und interessante Projekte

Gleichberechtigung

Alle sind gleich - manche sind gleicher!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist mir nichts negativ aufgefallen.

Arbeitsbedingungen

Man steht unter Druck, da nur kosten zählen. Kriegt man auch immer wieder gesagt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt am Vorgesetzten.
Leistungsgerechte Bezahlung ist was anderes.
Bewertung von Mitarbeitern wird von Fachlich inkompetenten Vorgesetzten durchgeführt.

Image

Das Image war einst RICHTIG GUT
Seit Übernahme eines Maschinenbauers gibt es nur eine Richtung, und die geht nach UNTEN.

Karriere/Weiterbildung

Möglichst Kosten sparen und wird einem ausgeredet!


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang KesslerGeschäftsführer

Es ist nicht zu überlesen, dass Sie, als ehemaliger Mitarbeiter, mehr als unzufrieden waren und dies, davon gehen wir aus, auch Ihrem Vorgesetzten mitgeteilt haben, ohne dass sich für Sie etwas geändert hat.
Wir können nicht alle Punkte nachvollziehen, aber dennoch nehmen wir sie sehr ernst. Anhand Ihrer Beurteilung müssen wir einiges hinterfragen und optimieren. Da wir explizit wollen, dass unsere Mitarbeiter sich wohl und wertgeschätzt fühlen, Kritik offen äußern können und ein Vertrauensverhältnis zu Vorgesetzten aufbauen, animieren wir Sie mit uns (konkret unserer Personalabteilung) ein vertrauliches Gespräch zu führen. Wir können nur dann etwas verändern, wenn die Probleme offen und ehrlich kommuniziert werden.“

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