Viele Veränderungen ohne Verbesserungen
Verbesserungsvorschläge
Von der großen Schwesterfirma ausgehend wird die Lösung in bürokratischen Prozessen gesehen die so zu einem kleinen Dienstleistungsunternehmen überhaupt nicht passen. Es sollte von der Geschäftsleitung dagegen mehr Augenmerk auf die Kernaufgaben des Unternehmens gelegt werden - Konstruktion, Programmierung, Installation, Inbetriebnahme.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet durch neue unrealistische Leistungsanforderungen ohne vorher zu klären wieso Projekte in der Vergangenheit schlecht gelaufen sind.
Kommunikation
Leider gibt es ausgeprägte Grüppchenbildungen der einzelnen Abteilungen. Unter anderem dadurch bedingt, dass niemand für die schlechte Produktivität verantwortlich sein möchte auf die die Geschäftsleitung mit Nachdruck schaut. Dadurch ist die Kommunikation alles andere als optimal.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen ist sehr gut, das Rückgrat der Firma. Ausnahme ist leider die Elektrowerkstatt.
Vorgesetztenverhalten
Unverständliche Entscheidungen der Geschäftsleitung vermutlich bedingt durch fehlende "Praktiker" in der obersten Führungsebene die nur noch aus Kaufmänner besteht.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Kunden und unterschiedliche Projekte führen zu abwechslungsreichen Aufgaben.