Wer stehen bleibt, macht schon einen Schritt zurück...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloses Mittagessen einmal pro Woche.
Das dies der einzige nennenswerte Propunkt ist, sagt eigentlich schon alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das toxische Arbeitsumfeld, den Unternehmensstand gemäß dem Jahre 1990, Respekt demjenigen der hier kein Burnout bekommt (die Zahl der Abgänge und Krankheitsstände hat in den letzten Jahren massiv zugenommen).
Verbesserungsvorschläge
Das Board der Investoren scheint einen sehr negativen Einfluss auf die Geschäftsführung zu haben, da die neue Geschäftsführung die selben fehlerhaften Verhaltensmuster wie die alte Geschäftsführung zeigt. Das Unternehmen muss intern komplett überholt werden. Prozesse, Strategien, Equipment, Technologie, Tools für Mitarbeiter, Produkte, Personal fördern und etliche Stellen neu besetzen, Arbeitsklima verbessern, marktgerecht bezahlen und vieles mehr.
Arbeitsatmosphäre
Konstant stressig, Leute/Teams sind von einander genervt, kein Aufwärtstrend in Sicht
Kommunikation
Kommunikation ist seit Jahren chaotisch, viele wichtige Informationen erreichen einen nur über Umwege aufgrund unnötiger Geheimnistuerei.
Kollegenzusammenhalt
Allgemein gesprochen ist der Umgang mit Mitarbeitern sehr angenehm, solange es sich nicht um geschäftliche Dinge dreht.
Work-Life-Balance
Überstunden werden erwartet, Kernarbeitszeiten existieren aber wurden noch nie berücksichtigt, nur eine starre 2-Tage/Woche HO Regel existiert
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Vorgesetzten war bis zum Wechsel der Geschäftsführung Anfang des Jahres immer sehr freundlich, positiv und verständnisvoll. Danach hat sich quasi unternehmensweit Burnout etabliert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der massiven Unterbesetzung und konstanter, weiterer Abgänge bekommt man regelmäßig die Gelegenheit neue Arbeitsfelder kennenzulernen und neue Verantwortungen zu übernehmen.
Arbeitsbedingungen
Büroequipment ist sehr veraltet, es dauert häufig sehr lange bis man Ersatzprodukte erhält. Mittlerweile fühlt sich das Büro regelmäßig wie leer gefegt an, was das Festhalten an einer Büropräsenz noch eigenartiger macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen tut ein bisschen was, um als Verfechter von Naturschutz für Marketingzwecke dazustehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es nicht.
Gehalt ist stark unter Marktdurchschnitt.
Image
Das Image wurde eigenwillig über viele Jahre kaputt gemacht. Produkte werden nicht vernünftig weiter entwickelt, Marketing wurde lange nur auf Bestandskunden fokussiert. Wenn man das Wort Brandbuilding verwendet, wird man nur komisch angeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Gelegentlich bieten sich Möglichkeiten zur Weiterbildung, die man häufig über Umwege erfahren muss, da nichts intern angepriesen wird.