Verbesserungen nach Geschäftsführerwechsel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Magix hat es tatsächlich geschafft, eine Urlaubsregelung zu verabschieden, die die Anstellungsdauer berücksichtigt. (siehe Urlaub und Co.)
Den Angestellten steht Mittwochs ein kostenloses Mittagessen zur Verfügung.
Kostenlose Erfrischungsgetränke, Tees und Kaffee.
Es geschehen noch Zeichen und Wunder. Magix hat eine neue GF. Das menschliche und fachliche Totalversagen der letzten GF ist anscheinend doch zu viel geworden und man hat sich von ihr getrennt. Gut.
Auf alles andere wurde schon in den Kommentaren mit Punkteberwertung eingegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die lange Liste der Negativpunkte, welche hier aufgeführt waren, galten vor allem der "Arbeit" der letzten GF. Diese wurden entfernt, da das Auftreten und die bisherigen Maßnahmen der neuen GF Anlass zur Hoffnung gibt, dass sich einiges zum Besseren ändern wird. Vertrauensvorschuss geht in beide Richtungen.
Verbesserungsvorschläge
Siehe die jeweiligen Kommentare für die Themenpunkte.
Arbeitsatmosphäre
Von Team zu Team stark unterschiedlich. Je nach Personal- und Produktsituation vorsichtig optimistisch bis orientierungslos. Die Stimmung ist, nicht zuletzt durch das Auftreten der neuen Geschäftsführung jedoch verhalten gut.
Kommunikation
Ungewohnt offene und transparente Kommunikation aus der Chefetage seit Wechsel. Man hat den Eindruck, die neue Besetzung würde Probleme tatsächlich angehen wollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei Magix kann eigentlich als sehr gut bezeichnet werden.
Leider sind in letzter Zeit gefühlt mehr Kollegen gegangen als dazugekommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit. Kernarbeitszeit innerhalb der Teams verhandelbar. Spontaner kurzfristiger Urlaubstag ist eigentlich kein Problem. 40% der Wochenarbeitszeit können im Homeoffice geleistet werden.
Angesichts der Tatsache, dass Magix auch Mitarbeitern sucht, die "from abroad" arbeiten, sollten 100% auch eine Option für Angestellte vor Ort sein.
Vorgesetztenverhalten
Der Dresdner Standort hat nach längerer Zeit wieder eine eigene HR am Standort. Ein weiterer Schritt, die Fehlentscheidungen der letzten GF rückgängig zu machen.
Es entsteht tatsächlich der Eindruck, die neue GF hätte ein ernsthaftes Interesse an Mitarbeiterzufriedenheit. Positiv wahrgenommen wird vor Allem die transparente und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe, was bisher nicht der Fall war.
Interessante Aufgaben
(-) Wenn Kollegen gehen, werden deren Aufgaben teilweise unabhängig von der Eignung auf die Verbliebenen verteilt.
(+) Zusammenarbeit an Projekten an verschiedenen Standorten auf der Welt.
Das gute Verhältnis zu den ausländischen Kollegen vermittelt ein Gefühl von Internationalität.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Betriebszugehörigkeit spielte für die Wertschätzung von Angestellten in der Vergangenheit leider keine Rolle.
Allerdings rechnet die Firma seit Kurzem die Anzahl der Jahre der Betriebszugehörigkeit auf den Jahresurlaub an.
Diese Maßnahme ist für "ältere" Mitarbeiter natürlich attraktiver als für Neuzugänge, zielt aber wahrscheinlich auch genau auf diese ab.
Wenn ja, bleibt zu hoffen, dass dies nicht nur eine einzelne verzweifelte Maßnahme bleibt, sondern eine durchdachte Strategie zu Grunde liegt, die Magix als Arbeitgeber wieder attraktiv macht.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro. Viel Platz und Kontakt zu den Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen bezieht Strom von einem Ökostromanbieter und hat eine Taskforce für Umweltbelange. Diese tritt aber gefühlt leider nur sehr wenig in Erscheinung.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst im Dresdner Umfeld unter Durchschnitt.
Laut Arbeitsvertrag sind Überstunden mit dem Gehalt abgegolten. Minusstunden werden in den nächsten Monat übernommen.
Es gibt durchaus Angestellte, die gute bis sehr gut Gehälter beziehen, allerdings besteht auch die große Chance für die gleiche Arbeit weit unter Durchschnitt entlohnt zu werden.
Eine generelle paygap scheint es bei Magix nicht zu geben. Man kann geschlechtsunabhängig schlecht verdienen.
Eine für alle transparente und nachvollziehbare Entwicklung ist hier dringen erforderlich.
Magix darf sich hier auf keinen Fall darauf verlassen, dass irgend jemand darüber "froh" ist, hier Anstellung gefunden zu haben. In einem Arbeitnehmermarkt muss man als Arbeitgeber etwas anbieten können, um seine Angestellten zu halten oder sogar neue gewinnen zu können. Das betrifft im Übrigen auch Azubis, die bemerkenswert schlecht bezahlt werden.
Tipp: Neue Mitarbeiter*Innen mit zu hohen Gehältern einzustellen und diejenigen, die noch da sind, leer ausgehen zu lassen, kommt nicht gut an.
Image
Magix hat sich in der Vergangenheit gern als Marktführer Multimediasoftware präsentiert. Leider entspricht das zur Zeit weder der Innen- noch der Außenwahrnehmung der Firma.
Innovative Projekte wurden bisher meist nach kurzer Zeit verworfen, wenn sie nicht sofort zu Selbstläufern wurden.
Bei den Entwicklern entsteht der Eindruck, dass fast ausschließlich in Marketing und kaum noch in Forschung und Entwicklung investiert wird. Was fehlt, ist ein klarer Produktplan.
Karriere/Weiterbildung
Es besteht die Möglichkeit, Sprachkurse bei einem lokalen Schulungsunternehmen zu belegen.
Allerdings wäre es sicher hilfreich, ein durchdachtes Schulungs- und Weiterbildungskonzept für die gesamte Firma zu haben. Andere Unternehmen sind da schon wesentlich weiter.